1工作内容

我怕人们会问我你是做什么的，因为我们的咨询公司什么都能做。公司主要服务于大健康产业，为那些企业提供咨询，让他们更好地赚钱。当然，在他们还没赚钱的时候，先给我们一些咨询费。

公司近期的工作包括细胞动物实验设计、临床试验人群设计、CRO流程管理、国内外市场开拓、药品（及其他产品和服务）定价、品牌形象策划、代言人选择、市场策划、市场分析、面向全社会的医疗理念推广和培训等，根据每个人的背景，项目各不相同。比如，有学术背景的会多做实验和实验设计，有管理背景的会多做流程设计和市场开发一起做。

为什么你能做到这一切？因为咨询是一种思维方式。这种思维方式使我能够教育出比我精通这一领域100倍的企业经理。

上个月，导师（显然不是导师，而是经理）找我谈话，意思是他认为我很努力，但没有达到他的期望。作为一个新人，我可以做更具体的事情，但那不是他训练我的目的。目标是应用那种思维方法，将一个项目分成模块，并找到合适的供应商来做。我扮演综合管理和进度控制的角色。如何划分，如何把控进度、保证质量，如何融入一个完整的ppt，如何与客户沟通，如何把这个故事讲清楚，是新人最看重的。你做什么并不重要，重要的是如何找到那个行业的专家来做事。

作为一家外国咨询公司，项目全部以美国元收费。只要适当的外包（全部外包给本地公司），不断接项目，就可以不断赚取差价（这种说法并不准确）。作为一个新的顾问，我想做的不是具体的事情，而是一种思维方式（说得有点悬，要讲清楚），所以什么项目我都可以接。

作为一家专注于大健康小角落的咨询公司，公司里有两类人，一类

有一般健康、医学、药学和生物学（即不含护理）的博士和少数硕士，还有客户服务的同事。那些同事不需要专业知识，他们负责各种不需要专业知识的工作。所以，像我这样的新人根本不用考虑换字体格式、签合同、报销费用。平均每个医疗顾问有两个客服同事，所以我们公司特别舒服。医疗咨询不需要加班，但客服同事经常通宵达旦、任劳任怨（虽然感觉像是为了加班而加班）。

有很多所谓的大V医学科普文章都是我们的同事在医学群里写的，呵呵，不知道水平比他们高到哪里去了。

2医学生的优点和缺点

与医生相比

毕业前几年，我的收入好多了。没有夜班工作规定，一毕业基本就能过上正常体面的生活。但后期发展不如医生，年龄越大越吃香，这也是医生这个职业的魅力所在。

比起去制药公司

我们公司跳槽给甲方的太多了，原来的工作内容很相似，都是分给别人的。咨询新人对接的是医疗管理者，咨询管理者对接的是总监，总监对接的是企业的CXO，所以PPT讲得好，很可能对方会说你来我们这里做。这里来回跳槽的人不少，但实体经济出了名，家长更喜欢。

因为公司是项目型的，非常自由，可以回家上班。迟到早退不要紧，但医药企业的工作时间相对规范。我们的许多高级经理(40-60W)，尤其是有孩子的女性，都喜欢这里。说去拜访客户，请客户吃饭，谁知道你要去哪里。

因为我们项目的特点是进展快、浅，很不深入，作为长期职业规划的考虑，要做高也得去甲方镀金（或者来回镀金）。

与同公司为客户服务的同事相比较

首先，每个人的起点不同，工资端点也不同。工作7年，我们的收入可以是他们的三倍。当然了

多年来我读的书比他们多。我们公司完全不要求医疗部门内容面试的ppt技巧，我到现在也做到了（虽然我培训过几次）。

与生物药相比

首先，它太快了。医学是博士+医学博士8年，羡慕嫉妒恨，别人拿博士也要10年。第二，MD的价值非常非常高。MBA和博士学位可以在工作之余获得，但MD如果错过了就永远不会丢失。三是医学8年有1-2年临床经验，简历上很漂亮，个人经历也很突出。但是，愿意咨询的医疗专业人员太少了。HR曾说，她真的不明白为什么有人会把医生从我们这样吹牛的公司里收起来。幸运的是，生物制药专业大量学生投递简历，说明她工作认真。

与海归相比

以前也拜过乌龟，现在看来在国外读博还是太苦了，很多人英语都不如我流利。我们工作的时候需要及时认识很多人。对我来说，来自老同学（老同学分布在生物行业的各个角落）或本地群体的喊话，极有可能赶上来。海龟在当地的资源太少了。

3职业规划和薪酬

职业规划是我老板最怕听到的话，也是他来到这里不断听到的一句话。职业规划就像玩游戏。去一个地方，得到你能得到的，当你不能取得进一步的成就时立即离开。比如，不能及时企名网，不能协助考证，或者这个岗位2年时间已经够了，边际效益为零，就马上离开。同事们一直都是神一般的传奇，XX8到CXO的X事业部（年薪200多万啊），现在已经6年了，惊慌失措。这也让一些公司详细列出自己的岗位，让人觉得自己在进步，实则怕你走人。

理想职业生涯规划

分析师/顾问2年(10～20W)

/升为经理需要稍微资深一点，1~2年(20~30W)

成功企名网为初级经理2年(20~

40W)，大约一半是外国的

高级经理2年(40～60W)

主任(100W+)，中国天花板到了。

跳槽到大公司，200W+

总有一些超级牛（敏感词），吹牛夸夸，成功走上人生巅峰。

真实情况

其实也没那么顺利。一般要三年才能成为一名经理。理想情况下，去欧美需要一年时间，日本最糟糕的是去东南亚进行办公室轮换。找一个高级经理很容易，但医疗主任是唯一的。他不能升职。如果他不离开，其他人就永远是高级管理人员。此时最好在美国读MBA或LLM。当然，回国后还是会遇到没有那么多导演需求的问题。在此期间，最好根据职业规划及时考证。

如果他们中的任何一个卡住了，那就是跳槽或者去美国留学来解决问题。毕竟甲方这么多，大家又熟悉，还是去更好的咨询公司。

我们公司有很多女性高级管理人员对现状非常满意，根本不想跳槽或出国留学。如果他们向CXO提起职业规划，CXO会吓得要死，预计很快就会有一个超级高级经理职位。

福利

咨询公司最核心的东西是人，没有别的，所以福利很好。

公司在市中心，每人每年椅子租金15W，环境很好（但周围都是XX金融，一个不知道是不是骗子的公司），交通也方便；办公用品琳琅满目，环境轻松自由，美其名曰需要最大程度释放你的潜能；公司里的人长得好看，有趣；非常人性化，不打卡，不超时；有很多训练。老板说，去年人均完成600W项目（成本仅一人）（人均含HR和财务）。

我还是很喜欢实验室的环境。在一定程度上，它很像实验室，但要容易得多。乍一看，人家一包零食，穿拖鞋，没人管你。他们也可以带宠物。大多数时候，他们还是读文献，想研究思想。经理级以下的人际关系很简单

（高层的斗争很激烈，但所有人都必须争取高级医疗经理）。