企业名称：
        智联招聘
        活动理由：
        智联招聘成立于1994年，是最早的互联网招聘网站之一。一直以来，智联招聘通过不断自我革新，完成了从人力资源一站式服务商到职业发展平台，再到人才生态引领者的成功转型。
        郭胜先生于2000年加入智联招聘，并于206年12月12日成功带领智联招聘在纽交所上市。同时，智联招聘和国盛先生始终信奉“一份工作就是一个饭碗，饭碗就是一个幸福的家庭”的经营理念，一如既往地践行企业社会责任：比如针对大学生等弱势群体推出“就业有位”，为大学生提供百万个就业岗位；为了给人才提供可量化的择业标准，帮助企业更好地应对瞬息万变的人力资源市场。面向职场人的“中国年度最佳雇主”，旨在帮助更多职场人在中国找到好雇主。截至目前，活动已成功举办14届。此外，为帮助职场女性发声，寻找更好的自己，智联招聘已连续三年举办“她的世界，她的力量--中国女性领导力高峰论坛”。
        除上述公益活动外，智联招聘还积极与各地政府合作，推出就业系列报告，为政府、社会、企业和员工提供专业的数据支持和就业指导。
        活动说明：
        一直以来，智联招聘通过不断自我革新，完成了从人力资源一站式服务商到职业发展平台，再到人才生态引领者的成功转型。
        “管理的不断创新”
        206年6月12日，智联招聘在纽约证券交易所上市。上市后，智联招聘积极进行战略转型，在招聘行业首创“职业发展平台”概念。以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造了“3的三次方”产品模式，即学生、白领、高端人群，匹配测评（我是谁）、线上招聘三类产品
        就业（我能做什么）、教育培训（我如何进步），通过线上、线下、无线等多种渠道，为职场人的全面发展搭建平台。由此，智联招聘可以实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型。
        2017年，智联招聘升级产品，免费向所有企业革命性发布岗位，推出“企赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态圈，重塑人力资源市场招聘服务标准。
        同时，智联招聘依托自身的大数据优势和AI技术，将人才和机会更加精准高效地对接起来，“机会”也被赋予了工作之外的新内涵。智联招聘的人力资本生态系统将不仅仅提供传统意义上的全职岗位，还将包含兼职、知识经验分享、岗位匹配等价值实现机会，为生态系统中的合作伙伴创造更多价值。同时，智联招聘还投资了社保、脉脉、猿圈等51家战略合作伙伴，不断拓展生态边界。
        “持续投入技术研发”
        智联招聘高度重视新技术、新产品的研发，将花费大量精力组建最优秀的研发团队。此外，用户体验成为智联招聘目前的核心投资点，并引入了大量技术骨干。比如，2018年，李景峰加入智联招聘，担任首席技术官。李景峰先生在搜索、自然语言处理、知识图谱、计算机视觉、AI商业化等领域拥有十余年的研发和管理经验，先后在微软美国公司、百度公司担任高级管理职位。在微软美国时，作为微软搜索引擎必应知识图谱和全网页优化组的主要项目负责人，李景峰开发出了业界最快、最大的知识图谱，推动了搜索引擎的新一代发展方向。李景峰先生的加入，将在很大程度上为智联招聘注入新的活力，全方位提升智联招聘在行业中的竞争力。
        注：以上资料由申请人提供。
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