从行业地位和个人发展来看，三中一中无疑是第一梯队；国君海通，像个没落的老大哥；广发国信招商原本是以服务中小企业为主的南方三杰，如今都有自己的烦恼。
        中金公司是含着金汤匙出生的投行贵族。国企、央企基本都能争个角色，民企明星项目也不少。A股、港股、美国股联动性最好的那一个，未来要想转行退出，无疑是选择路径最好的那一个。创业板开市后，由于不重视中小民营企业，投行业务排名长期与行业地位严重不符。注册制以来，开始注重规模。这两年疯狂挖人，职级不再减。然而，项目数量的增长似乎与人员规模的增长速度并不匹配。中小企业有很多瑕疵。习惯了高质量的项目后，难免容易出问题。当然，项目质量比其他券商要好得多。虽然工资真的很高，但小时数真的很差。整体工作氛围在头部券商中垫底，VIP众多。同时，浓缩了行业内最精致的利己主义和最撕裂的一波人。加分项是不用自己动手做稿子，可以迅速从投行最繁琐、最无意义的脏活累活中脱身。
        中信是一个大平台，股东背景雄厚，各类权益类债券业务都名列前茅，没有短板。十余年的企名网，15年的原因众所周知，阿罗在分割了一批项目后失去了一些活力，但如今已经王者归来，IPO储备数量和员工数量一样高。中信就像一条贪婪的蛇，从明星项目到其他券商不要的项目。国企内部风气严重，人员众多，鱼龙混杂，业务贡献价值不大的vip和关系户也鱼龙混杂。持股数量几乎是华泰的两倍。蛋疼的人力池制度，给孩子的最终去向带来了极大的不确定性，大大加剧了内卷氛围。薪酬大致可以与各大互联网公司的研发岗位相媲美。虽然比不上中金公司，但hours比中金公司友好多了。可以解决京户问题，这是个大问题
        的加分项。
        华泰联合是性价比之王，在头部券商中人员最精干，人均产出最高。股东背景与三中不在一个层次上。在刘晓丹时代，她依然可以依靠个人天赋，接下不少新经济行业的明星项目。刘晓丹走后，已经很久没有大项目了，有慢慢掉队的趋势。之前以并购起家，但近两年已被中信中金超越。而股权业务则赶上了并购口碑，常年维持在三四级水平。对于华联股份的股东背景和人员数量而言，这样的排名已经难能可贵。独立承销保荐子公司受华泰证券控制较少，内部管理扁平化，氛围相对较好。不过，随着规模的扩大，大公司的病症已初步显现，企名网化的速度也在放缓。薪酬堪比中金，工时比中信好，人员流动性最低，基本不会跳到别家。
        中信建投是头部券商中的拼多多。除了北京国资委和中信集团拿下的大项目，几乎不挑食，整体项目质量不如其他头部券商。同时，行业平均费率严重拉低，竞价时家家头疼。京、常、北、欢(PO)给大股东分红，收费低，导致头部券商员工薪酬长期垫底。好在《小时》比较好，几乎没有裁员（头部券商淘汰率其实相对在可接受范围内），可以解决京户问题，勉强尊重。
        海通国君的两项业务均无明显短板，成立以来一直位列第一梯队。即使是现在，营收、净利润等指标都排在前三，牢牢守住了华泰，但不知道为什么总给人老旧的感觉。单看投行业务，背靠上海国资委的两家公司，在上交所科创板开市后，被三中一中开板也是个谜。而海通凭借中芯一丹成功确立了半导体行业的霸主地位，甚至在当前整个a股TMT行业由软到硬的大趋势中超越了三中一中；相比之下，君主似乎没能依靠首单红筹股
        回归一胜的九号机器人（听说三中一中挖的都是战队）有什么新业务？最近，这位投行老总被带走调查。有一阵子，短时间内没有好转的迹象。这一年，君主开始搞举手制+人才库，感觉疯狂在堕落的边缘。从薪酬上看，海通与中信、箭头的差距似乎并不是特别明显，但君主确实跌入了下一个券商的行列，成为三中、一中留下珍珠的短期跳板。
        广发国信招商这三家南方券商，似乎也随着深交所创业板的开闸，逐渐巩固了自己的大券商地位。事实上，在同一时期也有和平。不幸的是，被罚款后，他们已经在权益市场上彻底落后多年。三家券商均处于拿不到大项目的境地，以中小民营企业为主，项目数量尚可，项目质量较差。如今，广发被康美的处罚严重削弱，骨干队伍和储备项目被各家吃光。好在处罚没有像平安拖得那么久，留下了一丝东山再起的希望，但其实出事之前，规模是领先的，薪酬激励也足够市场化，工作氛围也很好，很像今天的华泰联队。在就业市场上，国信一直饱受诟病。鸽子应届生内部薪酬差异较大，但靠着野路子，有人照顾，还是能保住自己的位置。两年来，不知是野路子习惯了对严格监管环境的水土不服，还是给了他们一整份工作，一日三餐吃了一张罚单。