建议与公司负责人协商，更正合同中的合同主体。
        法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
        第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
        用人单位和劳动者应当持劳动合同复印件一份。
        第十七条劳动合同应当有下列条款：
        （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
        （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；
        （三）劳动合同期限；
        （四）工作内容和工作地点；
        （五）工作时间、休息休假；
        （六）劳动报酬；
        （7）社会保险；
        （八）劳动保护、劳动条件和职业病危害防护；
        （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。
        除前款规定的必要条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
        第十八条劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。