1.公司更名、合并后是否计算工龄，要看是否因本人原因安排在新公司。非本人原因的，工龄要求合并计算；本人因自身原因已解除工作的，工龄不合并计算。
        2.工龄对劳动者来说很重要，它直接说明了劳动者的工作年限。更重要的是，它与病假工资和年假的多少有关。但很多人不知道公司更名或合并后是否计算工龄。以下是关于公司更名或合并后工龄是否合并的解答。
        3、我国劳动合同法第33条规定，变更公司名称、法定代表人或者出资人，不影响劳动者继续履行劳动合同。第三十四条规定，公司合并、分立的，原劳动合同仍然有效，公司也需要继续履行劳动合同约定的权利和义务。
        4.《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者由公司从原公司分配到新公司工作的，劳动者的工作年限应当按照原工作年限与新工作年限相加计算，即工作年限合并计算。原公司已向劳动者作出经济补偿，且双方已解除劳动合同关系的，新公司依法解除、终止劳动合同，计算经济补偿金工龄时，不再计算劳动者在原公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。
        5.市场发展迅速，公司更名或合并屡见不鲜。一旦发生，就会直接关系到劳动者的利益，用人单位很容易以此为借口，压缩劳动者的工龄。需要提醒的是，公司更名、合并时的经营策略不能损害劳动者的合法权益。作为劳动反对者，当自己的利益受到侵犯时，也应及时拿起法律武器维护自己的权益。