合同到期，公司不续签可以要求赔偿。补偿金的标准应与自身在用人单位工作年限相结合。理论上，每工作满一年，经济补偿金就必须多支付一个月的工资。如果公司不承诺支付经济补偿金，坚决不续签劳动合同，可以向劳动仲裁机构申请仲裁维权。《劳动合同法》第四十七条对用人单位给予经济补偿金的计算作出了规定：1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。三、劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。4.月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。