是否因公司原因需要写辞职申请以获得补偿？后果是什么？-网友提问
        先给出答案。如果按照公司的要求写，很可能得不到一分钱的补偿。下面，我就通过回答几个问题，为大家理清思路。
        员工离职要不要写“申请表”？
        首先，纠正对每个人的一个错误认识，不管是自己离职还是公司要辞退员工。员工不需要写“离职申请书”，因为员工要离职，不需要向公司申请，这是劳动合同法赋予劳动者的权力。
        根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
        注意，法律规定的是“通知”，而不是“申请”。有什么不同吗？通知是让公司知道有必要离职，申请由公司批准。也就是说，工人辞职不需要得到公司的批准。如果他们想离开，可以提前30天通知公司。
        此外，根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，在“无过错辞退”或者“经济性裁员”情形下辞退员工的，公司应当提前三十日书面通知员工。这里需要注意的是，在这种情况下，公司不需要征得员工同意，可以通知员工。在这方面，法例对雇主和雇员都是公平的。
        在什么情况下，公司不提前30天通知就解雇员工？
        根据《劳动合同法》第三十六条规定，公司与员工协商一致，无需提前通知。经协商，可以办理离职手续，解除劳动关系。
        此外，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工存在严重错误的，如严重违反公司制度、严重失职、兼职等，公司可以要求立即解除劳动关系、辞退员工。
        有吗
        如果在30天内通知员工，员工的实际损失是多少？
        我们经常在网上看到，企业辞退员工，补偿金N+1。这个“1”是代替通知期限的补偿金，简称“代通金”。换句话说，辞退员工，不用事先通知员工，公司也不用支付货款。
        因公司原因解雇员工的方式有哪些？
        公司应当因业务原因、发展原因或者其他原因辞退员工。有三种方式：
        1.协商解除劳动关系；
        2.向劳动部门报告，申请经济性裁员；
        3.无法定事由辞退员工。
        如果员工因公司原因被解雇，可以得到什么补偿？
        首先，如果需要提前30天通知员工，员工可以依法获得“代缴金”。当然，有了这笔钱，企业可以要求员工立即离职，也可以要求员工再工作一个月。毕竟公司已经发了这个月的工资。
        如果一个员工收到解雇通知，他想立即离开。离职的情况会变成协商解除劳动关系，所以不会有提前30天通知，也不会有代付。
        其次，根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司需要协商支付经济补偿金，或者经济性裁员、辞退员工。
        最后，根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司无法定事由辞退员工的，需要支付经济补偿金，相当于经济补偿金的两倍。
        经济补偿金如何计算？
        根据《劳动合同法》第四十七条第四十七条经济补偿金的计算经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，支付
        支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。
        简单理解，经济补偿金=工作年限×过去12个月平均工资。
        很多人认为这个“平均工资”就是基本工资，其实这是一种错误的认识。
        根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
        简单来说，工资包括基本工资、绩效奖金、绩效提成、计件工资、各种补贴、加班费等。
        我们举个例子。假设小王在A公司工作了6年。他底薪5000元，月均提成2000元，一年来的加班费1200元，没有其他收入。
        如果公司要辞退小王，应支付经济补偿金=6×(5000+2000+1200÷12)=42600元。
        公司依法辞退员工的法律流程是什么？
        第一，公司先和员工谈离职；
        二是员工同意并协商离职；如果员工不同意，公司会发送正式的书面通知，并走法律程序；
        三、到期的，办理辞职手续。员工交流工作资料、办公用品、报销相关单据等。由公司出具离职证明，并将工资结算清楚。
        注：离职时，公司不得以任何理由扣发工资，必须当场结清。
        为什么公司要员工写辞职申请？
        原因是公司想引导员工辞职
        从中间开始写“因个人原因辞职”。一旦员工写出这个理由，整个辞职的性质就改变了。它变成了个人辞职，而不是被公司解雇。这样，公司就可以利用这张纸少付或补发经济补偿金。
        其次，我看过一个案例。员工在这份文件上签字后，公司要求他立即离开。所有欠薪也将被扣除，理由是个人裸辞不发工资。完全颠倒是非。
        不过，一般公司不会做得这么极端。由于之前已经谈好了离职条件，如果员工写了这个，也会兑现承诺，支付经济补偿金。公司收到这张纸，是因为担心员工秋后算账，拿出了什么补偿，比如之前没发的加班费、平时扣的迟到工资等等。这个时候，公司可以用这张纸说很多话。