说到简历优化，有人会说这是假的，也有人会说这只是为了美化简历，让简历变漂亮。经验丰富的职场人士，经历过职场的磨练和找工作的苦恼，非常重视简历优化的重要性。简历是敲门砖，是跳过鲤鱼的第一步。简历体现的是气场，就像豪宅需要大门，大门的气场决定了门道后面巷子的深浅。
        如何让自己的简历从漂亮的外表变成吸引人、气场非常强的高度？根据多年从事中外人员招聘和猎头工作的经验，与大家分享。在优化简历之前，我们需要了解以下几个问题：
        我们知道我们要申请的行业吗？
        科、工、贸、商岗位平行、交叉、重叠。我们需要把视野扩大到更多的行业。有些人正在找工作，但对自己求职的行业范围了解不多。找什么工作，我们需要了解家附近的实业公司，主要是了解适合我们工作的实业公司的经营状况、薪酬水平、公开岗位等。
        比如，有一位考生一直在离家较远的商业广场大厦的一家贸易公司做前台，家附近有一个工业园区，集中了很多名企。生产企业有很多公开岗位，如前台、秘书、部门经理助理等，这三个岗位的工作职责基本相似，主要职责是处理文件，对应聘者的要求也差不多。候选人认为她只适合前台的工作。前台的职业发展其实就是企名网部门经理助理、秘书、行政专员、主管、人事专员等职位。在专业人士的点评下，她优化简历匹配更广泛的岗位，顺利找到了产业园经理助理这一薪酬更高的岗位。
        比如，一位外地应聘者想去一线城市工作。这座一线城市有许多工业园区。在网上搜索招聘单位犹如大海捞针，效率低下。他首先了解全市知名工业园区、园区企业开放岗位和薪酬水平。
        例如，有一个候选人，他做了很短的一段时间的进度工程师
        他的简历中只有“进步”二字，因此被搜索和系统匹配到简历的概率较低。在专业人员的帮助下，他主动搜索招聘信息、被招聘单位主动搜索的概率大大提高。其实，在不同的公司，职位名称不同，但职责相近，比如进度工程师、计划工程师；合同工程师、合同工程师、商务工程师；秘书、秘书及助理等。
        与其大撒网，不如有的放矢，发现新世界是很难的。不妨先发现眼界的局限，开阔眼界，就业选择面就会更宽。
        我们知道招聘人员是如何找到简历的吗？
        大多数应聘者，尤其是没有做过人事招聘的应聘者，对招聘单位找简历的方法不太了解，只知道简历是从招聘网站投递的，简历是通过招聘单位邮箱接收，然后进行筛选。不同招聘单位寻找简历的方式不同，不同网站自动匹配简历的机制也不同。一般情况是：
        一般情况下，招聘单位在门户网站招聘网站发布招聘信息。为了节省招聘成本，每家公司购买的套餐都不一样。对于知名的大公司来说，他们愿意投入招聘成本，所以招聘信息总是在招聘网站的页面顶端。但对于招聘成本较低的公司来说，应聘者在搜索招聘岗位时，需要更加精准地匹配关键词。
        为了赶时间找人才，一个渠道是刷新招聘信息页面，让招聘广告信息排在浏览页面前，另一个渠道是人事专员到网站通过关键词搜索，亲自精准筛选搜索应聘者简历。后者效率低，但更准确，一般适合非常焦虑的岗位。因此，有应聘者疑惑，为什么招聘单位会因为他一直没有投递简历而打电话给他面试？
        不少求职者在网上看到，招聘单位一直在招聘这个岗位。实际情况不一定。有些单位是为了收集简历，在简历库中储备人力资源，尤其是猎头公司。有的单位确实招录了应聘者，但没有新的
        如果招聘信息是公开的，原招聘信息不会被替换，因为对方购买的是年费套餐，限制了广告发布次数和自主刷新次数。因此，把招聘信息放到网站上总比去掉好，这样应聘者就可以继续投简历了。
        大家会感觉到，通过岗位关键词搜索招聘单位时，在不同时间段，有的招聘单位会排在前面，有时排在后面。当您正在搜索职务时，可能招聘单位正在刷新页面。但收费套餐规定刷新次数有限制。这与招聘网站的打包机制和搜索机制有关。
        因此，寻找招聘单位犹如大海捞针。如果招聘单位能与我们的应聘者见面，也是大海捞针。机遇和巧合可能会在十字路口相遇。
        我们了解自己的长处吗？
        区分兴趣爱好和工作优势。应届毕业生往往只有实习经历，很难表达自己的工作优势。以突出学生干部、运动员、奖学金、实习表彰等优势为宜。爱运动是一个人的气场，爱运动的人会更加爱惜自己的身体，也会有精力投入到工作中。
        如果工作多年，打篮球、运动只是我们高光时刻的一个铺垫，并不是我们的资历优势。此时，简历突出了我们在工作中擅长的专业资格、管理技能和业绩。
        优化简历要点
        招聘网站都有自己的简历模板，只能应用于网站。对于邮件发送的简历或招聘会上交的简历，我们可以使用自己喜欢的模板。无论使用哪种模板形式，我们都要让简历有灵气、有灵魂，掌握以下几点：
        简历模板：模板就像人的脸，如工整的作文，给面试官一种印象。面试官觉得应聘者是经过专业淬炼的人才，做事严谨、有分寸。有的人工作几年后，简历模板就像应届生的简历一样，很文艺，给人一种没有经验的感觉。
        模板选择建议：氛围、重点、层次清晰，杜绝使用漂亮的图片作为背景和封面以及特殊字体。可以是一个不是很高级的人才，从简历上可以看出是一个深度体验，思考人才，模板外表是关键。
        姓名：有的人只写某位先生、某位女士，不愿写全名。他们害怕现在的单位会发现她的简历。事实上，这是一个令人担忧的奇妙想法。招聘人员会认为这个人有顾虑。
        家庭及身份证信息：可写户籍及常住城市名称，如江苏、南京等。但不要记下详细的家庭住址和身份证号，以免被不良公司非法使用。
        婚姻：婚姻状况可以写成已婚或未婚。不要写离婚或生孩子。
        期望薪酬和现期薪酬：写高写低，我们很难掌握一个尺度，所以不建议写期望薪酬和现期薪酬。因为在筛选简历时经常会干扰面试官的判断，所以初筛不一定能通过。