前段时间，脱口秀演员池子与其公司笑果文化的仲裁纠纷受到大家关注。
        笑果文化要求池子赔偿3000万元，并申请财产保全，导致池子所有账户被冻结。
        这件事多少与劳动合同的内容有关。今天冬哥就来告诉大家，签订劳动时有哪些条款需要特别注意。
        遇到这种事情，其实也是职场中很常见的现象。
        比如一些技术工种会签订一些竞业限制协议等等。
        之前就听说过很多员工离职后加入竞争对手，老雇主起诉员工违反竞业禁止协议的事情。
        因此，我们在工作中与企业签订劳动合同、保密协议或竞业限制协议时，要仔细查看相关合同条款。
        防止在以后的工作中与公司发生一些不必要的纠纷，对一些不合理的条款进行研究后再做决定。
        那么我们就简单说一下签订劳动合同应该注意的几个事项。
        01
        签订合同和支付工资的单位要一致
        有的老板名下有多家公司，所以往往有签合同的公司，和你实际工作的公司不一样，甚至发工资的单位也不一样。
        如此一来，以后如果发生劳动争议，个人将难以取证。
        02
        工作岗位要明确
        比如应聘艺术类工作，最好直接写上工作名称，防止未来公司以岗位调整的名义让你自动离职。
        比如把一个销售岗位调给你，作为一个设计工作，肯定是不愿意的。
        在没有明确文字的情况下，很多公司会以换岗为名，把你的岗位改到你不想去的岗位。
        如果你自愿离职，你将不需要得到补偿！
        03
        工作地点也要明确约定
        如果没有约定，也可以以将来调你到外地工作的理由强迫你自愿离开
        .
        因为很多人只接受在某个城市工作。
        04
        不要签双重合同
        所谓双合同就是让你签两个合同，一个合同是为了应付上级部门的检查，这是规范的。
        另一种是实际的合同，基本上是不规范的。
        如果出现阴阳两约，以后会发生劳动争议，对个人也很不利，索赔也会比较困难。
        05
        保全劳动合同
        很多公司在签订劳动合同后，将合同放在公司备份中，却没有给个人一份。
        在这种情况下，要求公司给自己留一份是很重要的，发生纠纷时不要要求公司拿走。
        06
        合同期限
        劳动合同期限为三个月至一年的，试用期不得超过一个月；
        劳动合同一年以上不满三年的，不得超过两个月；
        三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。
        07
        合同签订时间
        《劳动法》规定，员工应自入职之日起一个月内签订劳动合同，试用期也包含在劳动合同中。
        如果公司以各种理由拒绝签订合同，劳动者可以向公司索赔。
        《劳动合同法实施条例》第六条
        用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定，每月向劳动者支付二倍工资，并与劳动者订立书面劳动合同；
        由于疫情影响，一些企业表示不方便立即签订合同，这可能是一个借口。
        人力资源社会保障部办公厅今年印发的《人力资源社会保障部办公厅关于建立电子劳动合同有关问题的函》。
        文件明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
        电子合同与纸质合同具有同等法律效力。
        08
        注意违约金条款
        一定要仔细看合同中是否有一些违约金条款，具体金额，违约情况等等。
        阻止自己工作多年，离职时向公司支付补偿金。
        这些注意事项大家都能理解。入职签合同时，要多留心，多观察。
        好了，今天的分享就到这里。希望对你有帮助。