现在的问题是，子公司会不会进行破产清算？
        也就是说，如果子公司还存在，但不给员工补偿，那你就得进行劳动仲裁！
        从理论上讲，由于客观原因导致经营不善，公司可以申请经济性裁员，那么员工可以得到N笔补偿！
        目前，这家公司符合这一条件。
        或者公司有可能续签合同，特别是对于没有固定劳动合同关系的员工。
        我只能说，你赶紧去仲裁就好！
        如果进入破产清算，必须申报债权。当然，你不必这样申报你的员工债权！
        但有个问题。你可能不会得到N！
        因为这是破产法，不是劳动法。
        所以看哪种情况，还是那句话，你先去仲裁，以后再说吧！
        （完）
        这个答案是根据我的工作经验总结出来的。请为我喜欢的朋友点赞！谢谢！
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