公司变更名称时，用人单位要求劳动者签字，劳动者未签字，继续按原劳动履行，无法获得赔偿。
        根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。
        第三十五条用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。
        扩展信息：
        《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
        （一）以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背对方真实意思订立或者变更劳动合同的；
        （二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；
        （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
        对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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