“请签署这份背靠背的授权书，然后我们会打电话给你以前的公司，对你进行背景调查。”
        -听到这个，你感到恐慌。“早知道就抱住了，会不会暴露出来，查出问题？”
        或者，你担心，“前任领导不太喜欢我，会不会趁机黑我？”
        或者，你是个好奇宝宝，“多查背景？怎么查？查我什么？”
        今天我们来说说“背调”。
        通常背音，顾名思义，就是背景调查。
        一般是公司为确保所掌握的应聘者信息真实有效而进行的调查核实。
        背音有三个功能：
        一是确保应聘者符合岗位招聘要求；
        第二，确保应聘者没有职业道德，将来不会威胁到公司的声誉和安全；
        第三，应聘者入职后，掌握一定的控制力。
        前两个非常容易理解，也就是说，判断候选人的能力和性格。准确地说，一般公司通过回调把前两项做好是非常好的。而第三，是否对回调的水平和力度有很高的要求，大公司一般都会考虑。
        掌握一定的控制力意味着什么？
        例如：
        小张在简历中写道，自己毕业于名校，但经核实，并不是统一招生，而是交了三笔择校费。但公司认为他的工作经验完全能胜任这份工作，所以录用了他。
        3个月后，小张在工作中多次出现失误，影响了工程进度。老板找HR劝走，小张不愿意，说宁愿换工作也不愿降薪离开。两难的HR拿出当时的背调证明，以背调结果与小张简历不符为由，直接解除了公司与小张签订的5年劳动合同。
        所以，在某些情况下，回调，
        掌握你的生死大权。一旦公司从后面抓到任何东西，你分分钟打开就不用赔钱了。你一定要小心。
        法律规定的背音范围是有限的。
        简单来说，包括：你的教育背景、工作业绩、专业素质等。
        通常，企业一般对关键岗位、敏感岗位或中高层管理岗位的人选进行回调。如果这些岗位的人员不称职或出现职业道德问题，就会对公司的正常运营造成影响，甚至威胁到公司的声誉甚至生存。
        如果你是一名专家、实习生或兼职员工，公司通常不会回到原来的曲调。
        但也有例外：
        1996年女孩小秋面试了一家互联网公司的UI设计师，要求工资12K，简历上写2年工作经历，之前在一家公司做设计总监。本来HR根本不相信这样的简历，但正巧老板想见见这位同学。没想到，她提供的作品让老板眼前一亮，面试顺利通过。
        原本HR发了offer就完成了招聘任务，但她有点不放心，就去做了后调。发现小邱之前工作的两家公司和自己的公司业务基本一致，但都已经倒闭，都是小型创业公司，并没有小邱说的那么好做。
        最终，小邱没有被录用。
        此外，滴滴还要对加入平台的司机进行背景调查，但有重大前科、吸毒、精神疾病无法治愈的司机账号无法激活。
        现在，给大家普及一下背音的具体内容和常用方式：
        主要针对需要核实的信息，包括一些硬信息，如学历、工作时间、公司、职务等，也包括一些软信息，如优劣势、工作业绩、职业道德、离职原因等。
        在核心人员和高管的情况下，HR将调查银行信用状况、交通记录和劳资纠纷
        和财务纠纷。同时，HR也会关注竞业限制和保密限制。
        调查方式主要包括电话问询、向前公司发回调问卷、行业圈、HR圈查询，或查询领英、微博、朋友圈等社交平台。一些大公司还会委托第三方专业调查机构。
        背音需要候选人的授权。
        HR通常会先与应聘者签订背景调查授权书，或者要求应聘者对应聘者填写的面试表的真实性负责，以避免潜在的法律风险。
        如果没有授权，没有签字，管理规范的大公司一般不会冒着风险与其他公司合作。《就业服务和用工管理条例》要求用人单位对劳动者信息保密。
        如果发现正在面试的公司擅自进行暗调，有权要求其停止。这样的企业缺乏对员工的尊重，企业文化可想而知，还是不要去吧。
        你应该要求HR不要调查你现在的雇主。道理很简单，很容易引起当前用人单位的警觉。如果面试失败，可能会对后续工作产生严重影响。如果新公司必须调查，你可以要求其先发出要约，并承诺如果出现重大诚信问题，要约将自动失效。
        应严格限制调查范围。背调主要针对应聘者的工作情况，不得涉及无关方面，特别是个人隐私问题以及公司运营、项目运作等敏感内容。
        调查的内容应严格保密。考察涉及考生的多个方面，考察报告的使用需要严格限定于有知情权的人。企业聘请第三方进行回调的，还应承担保密责任。
        可以理解的是，人们为了通过心仪公司的面试，会想尽办法美化自己的经历。但这不是过度包装的理由。在专业背景调查面前，过得去并不容易。
        例如，您的公司曾经有一个
        XX项目，你只参与了其中的一小部分，但在工作过程中，你对这个项目非常关注，依靠自己的技能了解全局。
        你可以说你参与了项目的整体运作，你完全负责其中的一个重要部分，以此来美化你的工作经验。
        但你不能写：参与项目的整体规划，有能力控制项目的全过程。这是过度包装。
        你也不会写：参与过10多个类似项目，业务熟练，训练有素。这是无中生有。
        在专业背景调查面前，过得去并不容易。