前两天，公司来了一位应聘销售岗位的小哥。当前台的年轻女孩像往常一样拿着应聘登记表给他填写时，他表现出不屑，说这些内容都在简历里，觉得没必要填写。
        前台美美无奈，把招聘人员叫了出来。
        招聘人员耐心解释：这是公司的制度，你需要填写好才能进行面试。
        应聘者说：那是你们公司的制度。我想我的简历上写得很清楚。面试前我还没有填写申请登记表。
        招聘人员表示无奈，只能直接面试。
        一开始，招聘专员问：你能简单介绍一下自己吗？
        应聘者说：我的简历写得很清楚。有必要再说一遍吗？
        招聘人员只能和他聊一会儿，然后直接把大神送走。
        HR哥说：
        很多人会有一个疑问，申请登记表有必要填写吗？许多应聘者相当令人厌恶，尤其是那些有多年工作经验的人。但似乎大多数企业都是这样做的，所以它的存在一定是有原因的。
        其实，其中一个很重要的原因是，应聘登记表是格式化的文档载体，可以用结构化的维度来判断不同的人，做到千人一面，而简历则是千人一面的个性化文档载体。
        此外，还有一个更重要的作用，即申请登记表的末尾通常有诚信声明。入职后发现自己申请材料弄虚作假的，企业可以以此为由解除劳动关系。
        至于自我介绍的作用，
        一是可以验证简历的真伪，很多人说和你写的不一致；
        二是观察应聘者的逻辑和表达能力；
        第三，自我介绍是最简单的问题，有利于考生放松紧张情绪，找到合适的面试切入点。
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