求职需要准备简历吗？一种观点认为，面试是一件严肃的事情，带上简历去应聘是基本的礼仪；还有一种观点认为，你应该在拿到面试邀请之前就把简历发给面试官，那为什么要自己带简历呢？

以上两种观点，谷米认为没有对错，只是求职者有无简历的自愿行为，不应该被企业当成强制要求。

如果某个企业的HR要求求职者自带简历，那么这些企业很可能会出现以下情况：

1.这种筛选候选人的工作就像大海捞针。面试的人太多，打印简历太烦太浪费，所以要求求职者自备。

2.企业招聘岗位太多，每个岗位的面试人员都不一样。HR觉得打印分发简历太烦了，就让求职者自己带。

3.企业知道自己的岗位没有吸引力，预见到大部分求职者会站出来。所以怕浪费纸张，也不想提前打印简历，比如保险公司。

不愿意提前准备。好的HR会提前研究简历，想好要问什么问题。通常我习惯在面试前把应聘者的简历打印出来，把简历中的亮点和问题标出来，面试时做笔记确认。而且不专业的HR太讨厌了。反正不管什么样的人来，都会当场看你的简历，问同样的问题。但是每个人的情况其实都可以一样吗？这样的公司投射出什么样的企业文化？你自己想想就明白了。

5.“小穷失意”公司。真的只是为了节省纸张。看面试官的性格，但是这样的公司会对以后的发展有帮助吗？也许有一天会挽救员工的利益。

打印简历应该是商务面试需要准备的工作。如果强制要求求职者自带简历，或者因为求职者不带简历而做出声明的公司，多半很可能不是好公司，也不是好职位。

所以，当求职者遇到这种情况时，请慎重选择企业，该放弃的选择放弃！

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