招聘广告是招聘中非常重要的一环，而招聘广告的设计又是重中之重，那么如何设计好招聘广告呢？
        招聘广告是招聘中非常重要的一环，而招聘广告的设计又是重中之重，那么如何设计好招聘广告呢？
        明确招聘广告设计的内容是前提。
        明确招聘广告设计的内容是前提。
        一般来说，在设计招聘广告时，应包括以下部分：公司简介。
        一般来说，在设计招聘广告时，应包括以下部分：公司简介。
        一是企业或单位简介要用简洁的语言介绍，同时介绍的内容要是本单位最鲜明、最吸引人的特点。此外，使用该单位的标志，并提供该单位的网站。
        一是企业或单位简介要用简洁的语言介绍，同时介绍的内容要是本单位最鲜明、最吸引人的特点。此外，使用该单位的标志，并提供该单位的网站。
        二是工作介绍。招聘岗位介绍通常包括职称、部门、主要工作职责等。
        二是工作介绍。招聘岗位介绍通常包括职称、部门、主要工作职责等。
        三是岗位资格要求。必须对应聘者的基本资格提出要求，包括专业范围和工作经验。
        三是岗位资格要求。必须对应聘者的基本资格提出要求，包括专业范围和工作经验。
        四是相应的人力资源政策。必要时，招聘广告可提及该职位可享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等。
        四是相应的人力资源政策。必要时，招聘广告可提及该职位可享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等。
        五是考生准备工作。招聘
        在广告中，如有需要，可以注明申请人必须准备哪些材料。
        五是考生准备工作。在招聘广告中，如有需要，可以注明应聘者必须准备哪些材料。
        六是申请的联系方式。应提供公司的通讯地址、传真号码或电子邮箱地址，电话号码一般不作要求。此外，你还应提供申请工作的时间范围或截止日期。
        六是申请的联系方式。应提供公司的通讯地址、传真号码或电子邮箱地址，电话号码一般不作要求。此外，你还应提供申请工作的时间范围或截止日期。
        招聘广告设计的三大原则
        招聘广告设计的三大原则
        真的。招聘单位必须保证招聘广告内容客观真实，对虚假广告承担法律责任。广告中涉及的聘用人员劳动合同、工资福利等政策必须履行到位。
        真的。招聘单位必须保证招聘广告内容客观真实，对虚假广告承担法律责任。广告中涉及的聘用人员劳动合同、工资福利等政策必须履行到位。
        合法。广告中出现的信息应当符合国家和地方的法律、法规、政策。
        合法。广告中出现的信息应当符合国家和地方的法律、法规、政策。
        简明。广告应当简明扼要，重点突出岗位名称、岗位资格、工作职责、工作地点、薪酬水平、福利待遇等内容。
        简明。广告应当简明扼要，重点突出岗位名称、岗位资格、工作职责、工作地点、薪酬水平、福利待遇等内容。