企业名称：
        BOSS直接雇用
        项目名称：
        “求职安全坝”
        活动理由：
        就业是社会经济发展的基本支撑。就业是大国策、民生之本。BOSS自成立以来，努力提升产品技术和服务水平，提高人才就业效率，赋能各行各业。截至2018年9月，BOSS注册用户超过6000万，成为中国求职的主要平台，反映人才流向和市场趋势。
        在发展过程中，BOSS直聘将求职安全放在首位，启动“求职安全绿坝”项目，努力为用户寻找职业机会把好第一关，传递并践行求职安全理念。同时，我们也知道企业未来空间巨大，需要努力。我们希望通过此次评选，让更多人参与并关注求职安全问题，与BOSS直聘一起守护安全的求职环境。
        活动说明：
        2017年以来，“求职安全”成为公司发展的关键词。公司着手成立“求职者权益保障中心”，聚焦机构设置、审核机制、法律援助、求职诈骗防范、公益行动五大领域，力求科学系统地筑牢求职安全墙，为求职者提供服务，为平台上千万求职者保驾企名网。
        完善机构设置，专人细化保障机制
        2017年，BOSS直聘成立“求职者权益保障中心”，全面提升平台招聘企业资质审核、求职者权益保障、求职安全教育等工作，该中心始终以“保障平台求职者在获得职业机会过程中的合法权益不受侵害，促进诚信企业与优质人才沟通；以与监管部门、法律机构和企业合作为机制；通过人工智能、机器学习、大数据技术等手段，积极推进求职者权益保障工作。自成立以来，已冻结违规公司账号6000余个，冻结违规招聘账号数万个，处理求职者投诉数十万件，有力支撑了平台用户的安全使用。
        2018年，BOSS直聘进一步细化安全责任，成立“安委会”。该委员会由CEO赵鹏先生亲自牵头，并邀请多位前警界、法律界资深人士加入安委会。系统组织开展求职安全保护相关工作，进一步提升平台求职安全保护、平台网络信息安全、公民隐私安全等领域的投入力度。
        行业领先审核机制，铸牢安全求职堤坝
        BOSS直聘全面执行标准的招聘人员认证和岗位发布认证方式。招聘者身份双重认证应包括身份证实名认证和动态人脸识别一层非法认证，再经过企业邮箱、营业执照、企业向社会公众缴费等两层验证，之后发布的岗位需要人工审核和智能安全监控，实时监控招聘行为规范，同步强化攻防策略，配合黑名单机制，全方位净化网络招聘环境。
        积极承担平台社会责任，公益法律援助企名网求职
        为了更有效地保障求职者的权益，BOSS直聘求职者权益保护中心联合社会各界力量发起“炽热天使守护计划”，进一步配合监管部门执法和普通求职者维权。
        该方案主要包括“为求职者提供法律援助”和“与执法部门合作”两项职能。BOSS直聘有丰富主动签约经验的律师事务所，聘请有审判工作经验的青年法律工作者，联系研究机构，成立“求职者法律援助中心”，为普通求职者在求职期间或入职后与企业发生纠纷提供法律援助。同时，BOSS直聘积极配合有执法权的部门依法打击违法行为，在APP端口接入“首都网警”入口，方便获取最新反诈提醒，并成立“打假特战队”，与相关部门高效反馈配合，进一步加强对求职者的安全服务。
        贴近青年语境，积极推进求职防骗教育
        在推动求职者权益保障的过程中，BOSS直聘非常重视求职者自身的教育。老板直接雇用求职者
        通过APP推送、线下活动、线上讲座、H5、微博短视频等形式，广泛普及了职场安全知识。同时，“求职防坑蓝皮书”、大学生防骗测试、“诈骗诈骗套路”嘻哈动漫MV、“留学生安全警示”动漫MV等专业、易于传播的职场安全科普内容，被主流媒体、执法机关官方微博等广泛转发。
        考虑年轻人需求，联合社会力量发起公益活动
        BOSS直聘致力于公益理念的传播与践行，关爱求职弱势群体。针对应届大学生的求职需求，BOSS直聘在上海、广州两地开展“逐梦公寓”公益项目，为部分应届毕业生提供为期一个月的免费房源服务，帮助新入职大学生熬过求职期的“收入落差”，在大城市找到第一个落脚点。活动期间还将提供就业、面试指导等培训，帮助他们更快适应职场生活。活动吸引了两地千余名大学生报名，与众多合作伙伴一起，呼吁社会对应届大学生给予更多支持。
        寻梦公寓广州站活动现场
        寻梦公寓上海站活动现场
        追梦公寓内部
        求职防坑蓝皮书
        BOSS直聘求职者权益保护中心制作的《求职防坑蓝皮书》
        注：以上资料由申请人提供。
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