这么大的公司，你去面试工资绩效主管，大热天一杯水都没有。里面的管理和网上描述的没有太大区别。感觉那两个面试官在那种环境下都麻木了，想挣扎却又无可奈何。但从他们的言行来看，他们的心理应该已经扭曲了，不知道最基本的面试礼仪或者直接不重视。听我说我上一家公司年底双薪，绩效按月发，他们就不淡定了，因为他们的绩效和加班费都是逐年发展的，过了那么久就不发了。我也在人力资源部工作。从我个人职业道路的健康发展来看，结合网上的评论，海尔真的不想走了。去那里既浪费时间又不花钱。为了完成部门的任务，部门员工出钱、强制加班、职场PUA、月薪年付等等奇葩制度，真的是把剥削发挥到了极致。