在你换公司的过程中，可能会出现人事关系换到子公司的问题。今天企名网就从以下几个方面帮你：公司想把我的劳动合同改成子公司。需要注意什么？我和公司总部签订的合同主要是关于子公司，如何处理劳动关系转移到子公司，如何把员工从总公司调到子公司。在子公司办理入职手续之前，需要先在总公司办理离职手续吗？我们来看看你人事关系变更到子公司的问题。公司想把我的劳动合同改成子公司。需要注意什么？我和公司总公司签的合同主要是对子公司负责。总公司对子公司变更劳动合同的，应约定原工资和工龄。否则将上报劳动局进行结算和赔偿。如何处理劳动关系转移到子公司？如果公司不是分公司，协商签订变更劳动合同的协议。内容是企业与员工变更劳动合同主体，解除原劳动合同，再与母公司签订新的劳动合同。前提是工资福利不变或者增加。如果减了，员工不同意你也没办法。此外，在子公司相应的服务年限和由此产生的福利待遇在母公司也将继续有效。基本内容就是这样，然后就处理周期的细节达成一致，双方签字。然后解除子公司合同，签订母公司合同，转移劳动关系，把这个备份起来作为新合同的附件。员工从总公司调到子公司，需要先在总公司办理离职手续，再到子公司办理入职手续吗？首先要明确5261总公司对应分公司，4102子公司对应母公司。也就是说没有从总公司转到1653子公司。第一种情况，从法律上讲，从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同，因为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。根据公司内部管理规定，分公司也可以与工人签订劳动合同。第二种情况，母公司调入子公司，需要母公司辞职后再与子公司签订劳动合同。母公司和子公司是独立的法人。《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。扩展信息：《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第七条劳动关系的建立用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证的，用人单位可以与劳动者订立劳动合同。第五条劳动者在用人单位提出劳动争议后一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的

第六条用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。前款所称用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一日。参考：百度百科-子公司员工从总公司调出，需要先在总公司办理离职手续，再在子公司办理录用手续吗？一般来说，总公司要写申请表和审批表。总公司劳动合同未到期的，要变更合同。转出单位《调动审批表》同意转入后，在子公司办理录用手续。法人为同一人的，不影响劳动合同的继续签订。但是，需要重新签订新的劳动合同。重新签订劳动合同，原合同换成新合同。签订无固定期限劳动合同的具体情况请参见《劳动合同法》第十四条：两家公司为同一法人，因此属于同一家庭单位。所以，如果是集团公司的工作调动，不需要与员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的相关规定，员工在总公司签订的合同数量和工作年限可以累计到子公司。扩展信息：1。内部调动人员到公司人事部办理以下手续：1。归还工卡、考勤卡、《加班单》，如有遗失进行赔偿；2.公司人事部向内部调入员工发放调入单位的钥匙和工卡，在原考勤卡和《加班单》上注明调入日期，并在《员工调职表》的‘备注’栏记录餐费；3.公司人事部指导内部调入员工熟悉调入单位的打卡、餐厅、宿舍位置；4.月底，公司人事部将内部调入员工的工资及扣款情况上报公司财务部进行工资计算。二。薪资计算1。对于所有员工的内部调动，其工资费用计入接收单位每月工资成本；2.涉及调动、调资的，按有关规定办理；参考百度百科-转岗员工从总公司调到子公司。他们需要在总公司办理离职手续，然后在子公司办理入职手续吗？你提议还是先提议？一般来说，总行应该找你要《调动申请表》，《调动审批表》。如果你在总公司的劳动合同还没到期，你就该换合同了。调出单位在《调动审批表》同意您调动后，您可以在子公司办理录用手续。这是我转学的过程。