把太多的希望放在就业形势的改善上，多想想其他出路，比如：创业。以下是企名网边肖整理的猎头公司商业计划书，供你参考。

猎头公司

商业计划

项目：猎头公司

名称：人力资源管理

成员：刘、李、尹赤玉。

目录

第一部分：创业项目介绍

第二部分：项目的目标。

第三部分：项目的市场定位。

第四部分：项目启动资金的获取和使用计划。

第五部分：项目的推广。

第六部分：项目实施的人员配置。

第七部分：项目的最终评价。

第一部分：创业项目介绍

一、项目名称：猎头公司二。项目简介：“猎头”英文叫Headhunting。在国外，是一种非常流行的人才招聘方式。港台省把它翻译成“猎头”，所以它传入大陆后我们也叫它猎头，意思是“招聘高层次人才”。委托招聘高级人才也叫猎头服务或人才搜索服务。专门招聘中高级人才的机构通常被称为猎头公司。猎头一般是针对企业高端管理人才的人才服务。一般来说，

1.不能猎应届毕业生(猎头职位要求5年以上相关经验)

2.不会让你带各种证件(除非你是去企业试)

3.猎头不向个人收取任何费用(只向签约企业收费——这也是和中介最明显的区别)

4.一些小的猎头公司会做一些底层职位。

三。含义解释：猎头这个词是舶来品。它的原意是把敌人的头砍下来作为战利品的人。在这里，它指的是一个寻找人才的人。“头”是智慧和才华集中的地方。“猎头”指的是猎取人才，即发现、跟踪、评估、

选拔高级人才。猎头公司是一个通过猎取社会需要的各类高级人才来生存和盈利的中介组织。与人才交流中心不同的是，猎头公司采取隐蔽猎聘、快速出击的主动竞争模式，猎取公司人才市场上没有的需要高级人才的客户。猎头公司的猎物是高级管理人才。

四。发展经历：“猎头”是最近十几年进入中国的。世界上第一家猎头公司诞生于1926年的美国，中国第一家猎头公司诞生于1994年。随着中国的改革开放和大量外资企业的涌入，中国的猎头行业已经萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国的猎头公司。特别是随着中国加入WTO，整个经济环境的竞争越来越激烈，人力资源作为企业中最活跃的部分，已经成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现促进了人力资源在社会经济系统中的流动和合理配置。猎头服务已经成为企业寻求高层次人才和高层次人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成产业。

动词（verb的缩写）项目实施原因：随着国内猎头服务的逐步完善和发展，企业、中高端和部分稀缺人才对该服务的接受度也相应提高。因为猎头服务只是为企业服务，相对于中高端人才来说还处于被动和被选择的阶段。

不及物动词实施的必要性和可行性：根据2010年发布的白皮书《中国的人力资源状况》 [4]，我国人力资源规模正在不断扩大。截至2009年底，中国总人口超过亿人(不含港澳台)，其中劳动力资源亿人，就业人口亿人，中国人力资源总量亿人。人才找工作需求还是很大的。为了更好的帮助人才在职场实现企名网，也为了帮助企业找到合适的人才，国内出现了人才猎头服务。这项服务主要面向中高端人才。根据他们的求职意向，结合他们的工作经历

1.经营目标：1。公司将进入正常运营，实现盈利。

2.公司可以得到一些大公司的合作，实现长期的客户来源。

3.提高公司内部员工的综合素质，在社会上得到良好的反响。

4.在行业内树立良好的品牌形象，扩大影响力。

二。社交目标：1。为社会解决就业问题，分担就业压力。

2.为企业提供优秀人才，实现人力资源的合理配置。

三。财务利润目标：

顶级猎头电话336018823719231传真336018823719231

求职项目计划

3354 XXX通信设备有限公司

一、XXX通信设备有限公司概况

XX通信设备有限公司是一家致力于移动通信终端产品研发、生产、销售和服务的现代化高科技企业。

公司总部设在某地，有两个研发中心。d机构，上海研究院和某研究所。拥有包括博士、硕士在内的近200人的研究团队，并拥有研发中心；d TD-SCDMA、WCDMA、EVDO、GSM、CDMA等3G、2G产品的实力。

XX通信拥有严谨高效的质量保证体系，获得国际权威质量认证机构的认可，已通过ISO9001: 2000、ISO14001、OHSAS 18001、QC080000认证。

自主研发基础上的开放合作。公司与联发科(MTK)、威盛、威盛、雅马哈等世界知名芯片公司和器件供应商建立了战略合作伙伴关系。XX传播以“我酷，我选”为品牌口号，倡导“为人正直，造福他人，造福他人”的经营理念，全力将XX打造成以“个性、时尚、音乐、活力”为核心内涵的领导品牌。

第二，工作分析

职位：一、营销副总裁要求：

1.大专以上学历，有5年以上国产品牌手机行业工作经验；2.熟悉行业动态和运营关系动态，精通销售策略和技巧；3.在中国移动、中国联通、电信集团有很深的人脉关系；4.熟悉手机A的业务及其操作流程。

5.优秀的市场分析、公关和谈判能力，以及很强的沟通协调能力。6.有国产手机品牌A业务拓展成功的企业经验者优先。

顶级猎头电话336018823719231传真336018823719231

主要职责：

1.协助董事长制定A公司整体市场发展战略和市场发展目标；

2.制定并实施A的推广计划和产品计划，并负责建立A的管理、运营、研发；d和销售团队为A；3.制定A公司的营销体系和营销策略，并对团队成员进行培训；

4.负责指导和监督中国移动、中国电信和中国联通在全国各地区的业务发展和日常沟通；

5.负责指导和管理团队在各区域争取中国移动、中国电信、中国联通的优势推广资源，完成区域行业。

服务通道和大型项目；

6.负责指导和管理团队拓展公司业务在全国各地区的营销渠道。

三。候选人分布及SWOT分析

1.如果候选人的首选条件是能够为企业带来三大运营商的网络关系，那么客户指定的目标公司的候选人，或者与你的客户群体重叠的同行，甚至是与你有相同客户公司的对手公司，都会是首选目标。

其中以同等资历的营业部负责人为主，如尹田、爱施德、信友通等。以贵公司年度业绩任务为主要考核标准，候选人需要负责的业绩任务与此额度相近或以上。

优点：可以立即带来成熟运营商的人脉，快速提升公司业务量；因为商业集团的商业模式

同样的类型，你可以很快适应公司的业务，没有适应期；同行业公司的优势也可以借鉴。

缺点：一般同行了解程度较高，贵公司在行业内的口碑会很大程度上影响应聘者的跳槽意向。

有时候，即使

第一，辅助哪一点？一般公司都喜欢面面俱到，但实际上往往与现实脱节。最佳人选是那些适合企业现状的人。这种目标可以综合以上两种分析，可以搜索的目标会大大减少，无论是业务形态、客户群体还是业绩规模。