等半个小时面试和公司靠谱不靠谱没有直接因果关系。等待时间不是判断公司是否可靠的条件。

面试等待时间长与以下：有关

第一，与招聘岗位数量有关。对于大量的工作来说，等待不到半个小时是很多公司的普遍现象。比如销售岗，招聘几十个人，需要在一个月或者半个月内完成，所以HR需要每天邀请十几个人到公司，集中下午面试，只用一对一面试。由于初试人数少，面试出现堵车。第二面等半个小时比较常见。通常用人部门的负责人作为面试者或者指定的主管作为面试者。面试的人就更少了，要等半个小时甚至更久。

当面试人数与应聘人数差距较大时，等待时间相对较长。面试方式，比如一对一面试，一对多面试，也会影响考生的等待时间。

第二，和面试官的时间控制有关。虽然职位数量少，但是面试程序复杂，面试时间很长。有的面试官花一到两个小时面试一个应聘者，这种情况也会发生。有可能是面试官短时间内无法判断应聘者的适合度，或者适合度很高，面试官太兴奋了，忘记了时间。所以在双向交流中，如果面试官没有把握好时间，即使是错开时间邀请应聘者，也有可能让后面的应聘者等很久。

第三，与职位的招聘要求有关。有些职位要求很高，需要面试官花更多的时间去了解情况。或者面试官看到应聘者的工作经历后，对一些特殊经历感兴趣，用更多的方法去验证。比如在面试中使用情景模拟，或者要求考生在面试中多做案例演示等。可能会延长面试时间，从而可能会在不经意间超过原来要求的时间。

在双向交流中，由于某些考生的特殊经历，面试官延长面试时间的情况很多。这些无法预测的突发情况，可能会使邀约过程中，候选人与候选人之间的时间间隔重叠。

四。与候选人的拜访时间有关。如果每天邀请一个以上的候选人，哪怕相隔半个小时或者一个小时邀请一个，也会出现死机的情况。有的考生迟到10、15分钟，有的考生填表时间长，所以很多考生会和面试时间重叠。这样，有些考生要等很久。

5.和面试官的工作安排有关。去第二就业部面试时，面试官突然被领导安排了临时工作，或者面试官的会议延长了，还没开完。这时候HR会和面试官沟通，但是内部关系复杂。虽然面试官也语速很快，让应聘者等一等，但是面试官在等的时候也无法给出确切的答案。这样考生会等10分钟，15分钟，30分钟或者更久。

以上原因只是几个常见的原因，不是全部，也不是题主所说的背后的原因。从以上原因来看，有面试官的原因，也有应聘者的原因，不能一概而论说公司不靠谱。

以上，仅供参考！

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