深圳一家日企改名，想裁员，又不想做补偿，就变相强制员工离职。给员工每天8小时，不倒班，两个周末。在深圳这样的一线城市，工厂普通员工底薪2000多。如果周末每天不轮班，员工根本无法生存，连房租都交不起。所有的工作人员都在抗议，把一群教师的劳动人民逼成了“流氓”。一个员工太激动了，在领导面前抗议，气晕了。面对这些不公平的待遇，员工被逼上绝路的时候那么激动是可以理解的。在劳动合同的不公平待遇下，大家应该团结起来，拿起法律武器维护自己的利益。但希望大家不要做过激的事情，以免得不偿失。

网友：你的工厂和我的一样。每个人都有一份工作至少十年，有的二十多年。2020年8月，包括取消所有员工宿舍在内的所有包月包饭包房福利，开始每天工作八小时，周六周日双休日。

一个月工资1800左右，除去各种保险。在深圳连吃饭都很难付房租。工厂只是想让员工离职，不能办理失业保险。劳动部门提醒工厂，不加班工资2200元不违法。现在活下去并不难。

网友：你看不懂怎么回事，就不要瞎评论了好吗？我已经看清楚了。厂商在更改公司名称时，仍然使用以前的合同。员工签的是之前公司的合同，不是你改的公司名。他不想对员工做出补偿，所以故意每天工作8小时，每周休息。

网友：怎么可能和我们公司一模一样？也是日本公司。有的人两个月80底薪的假期。他们会在假期结束时回来吗？留下来的也是周末，每天8小时。工作之余，他们到处打零工维持生计。因为他们工作了十几年，实在不想放弃，所以就花掉了。不知道老板会不会有一天突然消失。

点评：1。员工过分的要求只会伤害自己；2.五天八小时的工作安排是合法的，但是基层员工确实靠加班费。这不应该成为上诉的理由；

3.这个方法本身就是一场拉锯战。底层员工就是想多赚点钱。基本工资肯定要自己去好几个月，他们也买不起。管理不一样，月薪哪里来，旱涝保收！在企业长期低效产出的情况下，花掉原来的运营成本也是消费，这是企业的痛点；4、这种做法有点破坏作用，在五天八小时期间，消极怠工、从质量入手，以及企业中存在的其他违规行为都可以作为突破口。

评论：改变你的想法！不让工厂加班，就当修身养性吧！让自己彻底放松，不要太累！如果在工厂加班，会赚更多的钱！你必须使自己适应环境！而不是抱怨！不是让环境去适应你！调整心态，你会发现这个世界其实很美好！

网友：我老公最近遇到了这样的事情。他的公司也改了名字，要求签新合同。之前的要被抹掉，但他不想赔偿。如果签了新合同，不管你过去工作了多少年，都是新员工，那么之前的工龄就不算了，工龄带来的福利也就没了。我丈夫和几个同事一直不愿签新合同。有朋友有什么好的建议吗？

网友：我们也是，但是什么时候在备注里加入新合同？因为公司的原因，需要改名，转到新公司，工龄是累计的。这样的合同有效吗？