一个公司值得加入吗？

就看这八点，不用去生产现场。

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无论是作为专业人士，在公司求职，还是作为客户选择供应商，都可以判断一个公司的管理是否规范，是否值得合作，是否值得雇佣。不需要了解太多，只需要静静观察以下八个方面就可以下结论。

以下八个方面直接反映了一个公司的管理素质，也是一个公司管理团队的专业素质。同时，它们直接反映了一个公司老板的职业自律，间接反映了一个公司对产品质量、生产安全、公司形象和客户管理的重视程度，更直接反映了一个公司的经济效益。

今天我们来讨论一下如何确定一个公司是否值得雇佣，从哪些方面入手？作为一个工作者，入职需要谨慎小心，对自己负责，不要让自己的入职成本居高不下。

1看公司大门

公司的前门是公司的脸面，是公司对外的窗口。管理规范的公司非常注重前门的形象，包括前门区域地面的清理，公司名称标牌的清理，外部宣传广告牌的摆放，提示的张贴等。每天保持清洁；但是，你会在管理不规范的公司大门区域的地面上发现赃物和异物，卷闸门外观不干净，公司名称标牌外观布满灰尘和黑暗，警示牌的张贴歪斜、翘曲或肮脏。

一个公司的前门形象，充分体现了公司平时管理的严格程度和规范程度。试想，就像一个人，每天都洗不干净脸，他的工作能力会有多高？一个公司的前门，从老板到员工每天进出无数次，却找不到前门区域的管理缺失或不足。可想而知在日常管理过程中会隐藏多少问题。你能指望这样的公司生产出多好的产品？你还敢指望它能保证产品质量的持续稳定吗？

2值班警卫。

门卫值班室也是一个公司的脸面。每天都有各种各样的相关方来来往往。在任何一家管理规范的公司，你都会发现门卫值班室干净明亮，尤其是窗户、外墙、登记台等。值班室物品整齐有序，来访登记簿摆放整齐，值班人员精神焕发。同时，门卫值班室有一块写着“来访请登记”的牌子。在任何一家管理不规范的公司，你都会发现门卫值班室的外墙很脏或者贴了很多广告，窗户玻璃很脏不清楚，登记台很脏，值班室的物品摆放混乱而且房间里有异味，值班人员无精打采，登记簿歪斜在那里。

公司进出口办公室设公司门卫值班室。每天从老板到员工都要经过无数遍，找不到门卫值班室管理上的不足。试想一下，这家公司的生产现场和仓储现场会有多乱，乱到什么程度。在一个员工和老板经常擦肩而过的地方，有很多缺点没有被发现，对老板的眼光视而不见。可想而知，生产现场存在的问题会被发现？会多多少钱。

3看晨会团队

晨会团队的形象体现了一个公司团队的工作精神。无论是行政人员的晨会，还是生产现场的晨会，你都会发现晨会队伍总是排列有序，横平竖直，参会人员精神饱满，注意力集中，给人一种看起来很舒服的感觉。在任何一家管理不规范的公司，你都会发现晨会队伍站得乱七八糟，无序的身高，憔悴的精神，凌乱的发型，各种各样的衣服，给人一种败军般的凌乱。

为什么会有这样的差异？为什么一个公司的管理质量可以通过晨会团队来判断？

晨会肯定是经理组织的。团队的形象体现了管理者在管理要求方面的严谨性和重要性。对管理者的要求体现了公司对管理团队的选拔和任用。试想一个不重视管理团队选拔任用的公司。其管理团队的个人素质如何？管理团队有多专业？管理团队的专业素质是否反映了一个公司的管理水平和质量？

4看工厂卫生。

厂区就像一个家庭的客厅。在任何一家管理规范的公司，你都会发现整个厂区的地面都很干净，没有任何烟头、废纸、落叶等赃物。尤其是厂区的主通道，包括主通道两侧的绿地、下水道、垃圾桶。一是表明了这家公司严格的管理要求，二是体现了这家公司负责人的执行力。在任何一个管理不规范的公司，你都会发现整个厂区都是灰尘，烟头或者落叶到处都是，垃圾桶看起来也很脏。

一个不注重工厂卫生的公司的管理要求会被严格规定吗？一个管理要求不规范的公司是否有能力保证产品质量的持续稳定？

5看厂区内车辆停放情况。

你会发现，在所有管理规范的公司里，厂区的车辆停放都非常有序，方向一致。电动车有电动车和机动车存放区，车辆停放循规蹈矩，方向一致。没有压线、错位等异常现象。在任何一家管理不规范的公司，你都会发现车辆停放歪歪扭扭，朝向不一致，电动车和机动车混合路口，没有具体的停放位置，方便就停放在哪里，甚至堵塞写字楼的进出口。

车辆的停放显示了一个公司行政管理的严谨和规范，也体现了一个公司管理团队的专业素质。为什么？大多数情况下，管理层会开着自己的私家车上下班。如果专业素质高的管理团队绝对不会随便把车辆停在厂区，一定会严格按照厂区的规划要求停在指定区域。同时，车辆的停放状况也体现了一个公司高层的问题意识和专业素质。试想，一个非常挑剔的老板会允许车辆乱停乱放的现象吗？一个自律的老板发现不了停车乱放车辆的异常情况？能让车辆乱停乱放的现象也说明了这家公司老板的职业自律，一家公司老板的职业自律也直接体现了这家公司的管理素质水平。

6看厂区各个区域的标志。

你会发现，在所有管理规范的公司，厂区各个区域张贴的标牌都是整洁干净的，文字内容非常温馨舒适；在任何一家管理不规范的公司，你都会发现厂区的标牌歪歪斜斜，歪歪斜斜，脏兮兮的，文字内容都是“不准，不准”之类的强制字眼，给人一种很不舒服的感觉。

标牌的文字内容直接反映了公司在管理要求方面的严谨程度和专业素养，也直接反映了一个公司团队的专业素质。为什么？文字是人设计出来的，设计出来的文字直接反映了设计者的内心状态。想象一下，我喜欢用祈使句做标志。第一，体现了公司团队的素质；二是体现了公司管理层的文化素养；第三，体现了公司高层的领导艺术；第四，反映了这家公司的管理是否遵循了“以人为本”的原则。

7看团队装扮。

你会发现，所有管理规范的公司，无论在工厂什么地方见人，都是衣着整洁大方，甚至形象统一；在任何一家管理不规范的公司，你都会发现员工穿着各种奇装异服，给人一种奇怪的感觉。他们不是一个团队，而是像一个菜市场，各有各的个性。

试想，一个不重视也不要求团队穿着上班的公司，管理素质有多好？质量管理差的公司能生产出高质量的产品吗？对于管理不到位的公司，质量、安全、效率、交货期会有保证吗？一个不注重团队上班着装的公司说明了什么？其实不是团队的问题，而是直接体现了这家公司老板的职业素养。你同意吗？杨澜曾经说过，“没有人想通过你邋遢的外表了解你的内在！”一个忽视自己外表的人，他的灵魂哪里会高贵？一个尊重别人，尊重自己的人，怎么能允许自己穿着随便，看起来憔悴呢？一个自律、脱俗、守纪律的人，形象永远不会差，精神面貌永远不会差，工作质量永远不会差，产品质量永远不会差。