如果员工接私活，公司可以要求赔偿吗？

根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有劳动者违反服务期和竞业限制约定，才能要求劳动者支付违约金。因此，法院一般不支持公司要求接私活的员工支付违约金；如果私活员工因自身过错给公司造成损失，公司可以要求其进行赔偿，但公司应当证明公司损失的数额以及公司损失与员工私活之间的因果关系。