一直以来，国企的用工形式有两种，一种是我们所说的“有编制的正式工”，一种是临时派遣员工。 对于很多同学来说，仅凭招聘公告很难分辨自己申请的是有编制的固定工作还是无编制的临时工作。今天，边肖教你一招。注意几件事，就很容易分辨了。 如何区分一个招聘人员是不是「正式工」？ 第一，公告平台 从公告平台方面，很容易判断是否招聘的是正式员工。通常国企官方招聘公告会在人力资源招聘平台(如电网公司人力资源招聘平台)和公司官网发布。大部分国企会委托智联招聘、前程无忧等招聘网站发布招聘公告。 但是，人们经常在朋友圈看到的就业信息，广告弹窗，在各种广告中看到的就业招聘，在网上的招聘公告中找不到的招聘信息。虽然也是写国企名称，直接写国企，但通常这种情况下招的都是派遣员工。第二，招聘人员 从招聘方可以看出国企招聘的是不是正式工人。一般情况下，国企自己发布招聘公告或者委托第三方招聘公司招聘的员工，大部分都是正式工。 如果你看到XX人力资源公司招聘XX国企员工，这种情况下，就是派遣制。 三。检查 正规：到目前为止，大型央企和国企都需要通过正规的考试渠道才能入职。不同的国企在招聘正式员工时会采取不同的招聘形式。比如中国石油招聘时会有资格审查-笔试-面试-拟聘用-体检；中国钟毅集团招聘时采用资格审查-面试的形式；大唐集团采取现场资格审查-面试-笔试的形式。总之，不管什么形式，都会有考试。 临时工：一般不需要考试。你可以去一家公司面试。录入方式比较简单。但近年来企业在招聘派遣员工时会安排一些考试，但通常情况会在题目中写明。 四。通告 招聘公告很重要，尤其是新的招聘公告发布的时候。派遣员工招聘的，会在公告中说明。如果你什么都没写过，我建议你可以用上面的方式筛选一下。 动词（verb的缩写）聘约 工人：国企的名字，比如中国石油天然气股份有限公司XX分公司，会直接写在正式工的劳动合同里。 派遣制：被派遣员工的劳动合同会写劳务公司的名称，比如XXX人力资源公司。 派遣制(直签):直签是最容易混淆的一种形式，因为你的劳动合同甲方会写国企名称，但一般会写成XX有限公司XX劳务公司。