1.临时工不签劳动合同合法吗？ 临时工不签劳动合同是违法的。只要存在劳动关系，即使是临时工也要签合同，新出台的《劳动合同法》中有明确规定。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。 二、公司不签劳动合同如何处理？ 1.公司不与员工签订劳动合同。如果员工希望继续在本公司工作，他们需要收集任何证明他们曾在本公司工作过的证据，例如： 带有公司名称的工具、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或其他带有员工姓名和公章的文件等。(其中，加盖公章的工作证，社会保险缴纳记录，以及有员工姓名和公章的文件，其中一项可以证明劳动关系) 同事证言(已经离职的可以)，一般可以找刚离职的同事。如果在一个月内离职，与公司仍有同样的纠纷，可以一起申请仲裁。 2.如果员工不想在公司继续工作，可以申请劳动仲裁，维护自己应有的权益。流程大致如下： 带上劳动仲裁申请书，身份证复印件，相关证据，工商登记资料，然后去当地仲裁委申请立案！立案后，找新工作也不会有什么影响。 3.不与临时工签订劳动合同会有什么后果？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。 临时工在单位就业，也构成了与单位的实际劳动关系，需要按照我国相关法律法规签订受法律保护的劳动合同。未按规定按时签订合同的，临时工有权要求单位及时签订劳动合同，并要求双倍月工资作为补偿。