有的公司为了上市，新成立子公司，劳动关系外包等，想把我的劳动合同转到其他公司。有的员工因为继续在公司工作而选择忍气吞声，有的则觉得自己的合法权益受到了损害。但是这种行为是否违反劳动法，是否可以要求赔偿。今天，边肖带你学习相关的法律法规。 一、劳动法的相关规定 职工无故从原用人单位调入新用人单位工作的，职工在原用人单位的工作年限应当计算为在新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除或者终止劳动合同时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。 有的用人单位为了避免订立无固定期限劳动合同，在下属子公司之间调动劳动者，或者注册一个新的用人单位与劳动者签订劳动合同。该条规定，劳动者无故从原用人单位分配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为在新用人单位的工作年限，彻底打破了用人单位的这种规避方法。但是，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，依法解除或者终止劳动合同时，新用人单位不计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说，在适用无固定期限劳动合同时，连续工作年限应当包括劳动者在原用人单位的工作年限。但在适用解除、终止劳动合同的经济补偿金时，应扣除原用人单位支付的经济补偿金。 如果公司要把我的劳动合同调到另一家公司，这种情况应该属于调动，但是你可以要求解除劳动合同并支付赔偿金。注意，你是和母公司签的劳动合同，但是没有你的允许是不能更改合同主体的。 二。能赔偿《劳动法》吗？第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 103010第八十七条规定，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。公司要把我的劳动合同转到其他公司，可以要求赔偿。工人为了公司的各种目的，要注意这种关系转移。因为很多企业为了偷税漏税或者降低劳动风险，悄悄外包劳务，对劳动者日后的权益保障非常不利。所以，当我们遇到这样的问题时，要拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。具体咨询专业。