现在各种招聘网站层出不穷，但是相应的公司审核机制却没有同步升级。比如之前BOSS以招人的名义直接雇佣公司做违法有害交易。所以，虽然工作细节和公司细节充斥着炒作，但也要提高警惕，防止掉进坑里！ 尤其是社会经验很少的应届毕业生，很多刚从一个坑里跳出来，是因为没有正确识别靠谱的公司，又因为焦虑而跳进下一个坑。经历了这么多波，需要时间。除了什么都没学到，当你真正找到一个好公司的时候，你会被质疑为什么这么频繁的换公司。 检查公司是否可靠。 公司找你面试之前，先去下面几个网站查一下征信，规模，有没有诉讼案件。这些都是最基本的公司信息。虽然看起来离你很远，很多信息也无法了解，但至少可以看出这家公司是否正规。除了天眼查、企业https://www.zhucesz.com/等网站，还可以查看以下两个官方网站： 1.全国企业信用信息公司系统 可以看到企业的基本信息，行政处罚，经营异常，违法失信信息。 2.裁判文书网 裁判网是中国法院公众监督的重要组成部分。近几年的裁判文书都可以查到。我们可以输入企业名称来查询该企业近几年的诉讼情况。 公司官方网站 (1)一般一个公司的官网会有品牌介绍、产品介绍、人才招聘、发展历史介绍、产品介绍、近期趋势等内容。如果没有官网，或者即使有，网站内容也与公司介绍严重不符，小心~ (2)正规公司网站必须在网页底部有网站备案号。记得要注意。 引擎搜索 也可以通过搜索引擎挖掘负面公司信息。那些被公司骗了的职场人士，虽然走不了正常的司法程序，但一定会在网上投诉自己被某公司不公平对待！ 搜索方法是，公司名称负面信息关键词，如公司拖欠工资等。还有，建议参考多个搜索引擎给出的结果。 第二，问公司值不值。 除了查询一些“硬问题”，公司的一些不会登记的问题和信息，比如员工福利？工作氛围怎么样？老板够厚道吗？等等，类似问题由我们来问~ 首先，利用好身边的资源。问问身边的朋友，或者朋友的朋友等等。如果你了解这家公司。当然，记住礼貌和语气！ 再者，你也可以在网上查一下有没有关于该公司的评论。大部分都是前员工或者在职员工的一些感受。可以参考他们。好的不一定有参考价值，坏的肯定能给你提供一些有价值的东西，比如把脉，看网。 最直接的方法就是问HR！可以先和HR简单沟通一下，询问一下公司目前的发展状况，职位要求，职责和福利待遇，通过对方的回答获得一些有用的信息。问什么都要有目的性，但也不能太生硬。如果有直接拉黑举报要求你先交钱再上岗，捂口袋比什么都好。 第三，看公司的实际情况 听觉是假的，眼见为实。最靠谱的办法就是面试，看看公司的真实情况。面试之后你才会知道公司的具体工作环境，员工的工作状态。 1.办公环境怎么样？是卑微还是温暖？是普通还是更有个性？ 2.工作氛围如何。公司像菜市场还是咖啡馆？员工之间有沟通吗？ 3.员工素质。第一个见你的公司员工是前台。注意接待处是怎么接待你的，你是什么态度？员工之间的沟通如何？陌生员工看到你的冷漠还是热情？ 4.面试官。面试官对求职者是什么态度？面试官的问题是否专业？面试官代表你对公司的第一印象，面试官可以直接反映公司的现状。 而员工的工作氛围代表了公司的发展状况，是筛选公司最直接可靠的方法。 此外，如果这些程序在雇佣前不存在，就不要指望公司有多正规： 合同里没有工资。 有的公司开出了薪资，但是劳动合同没有写清楚。这样的公司明显不靠谱。如果你不具体说明你的工资，公司可能会以业绩不达标等理由砍掉你的一部分收入。 劳动是你维权的基础。如果连工资的基本信息都不具体说明，那你吃亏也只能自己承担了。签订劳动合同时，一定要看清楚试用期的工资，转正后的工资，工资结构。这些都要提前注明，否则可以拒签合同。 上班不提供也不签协议。 如果遇到通知你被录用的公司，但没有给你提供OFFER，入职时也没有和你签订劳动协议，会直接要求你去上班。不用说，这也是一家骗子公司。那时候他不会给你发工资或者只给你很少的钱，所以你抱怨是没有依据的。有些公司就靠这个让人免费赚黑心钱，尤其是应届毕业生。 希望这些筛选靠谱公司的小技巧能为大家的求职扫清一些障碍。找工作不容易。每次都要认真对待，会有收获的！