如果离职证明不是公司出具的，可以向劳动仲裁部门申诉，要求他们出具。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果离职证明不是公司出具的，可以向劳动仲裁部门申诉，要求他们出具。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 员工入职后的档案呢？ 企业调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退的，职工所在单位应当在一个月内将其档案移交给新的工作单位或者其户口所在地的街道劳动或组织人事部门。被劳动教养或被劳动教养的劳动者今后仍要被原单位录用，其档案由原单位保存。目前一般企业不具备存储人事档案的能力，一般人事档案都在人力资源和社会保障部门下属的档案管理机构存档。 企业调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退的，职工所在单位应当在一个月内将其档案移交给新的工作单位或者其户口所在地的街道劳动或组织人事部门。被劳动教养或被劳动教养的劳动者今后仍要被原单位录用，其档案由原单位保存。目前一般企业不具备存储人事档案的能力，一般人事档案都在人力资源和社会保障部门下属的档案管理机构存档。 员工福利有哪些？ 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利形式提供给员工的报酬。 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利形式提供给员工的报酬。 那么员工福利是什么呢？目前，企业中的员工福利项目一般包括： 那么员工福利是什么呢？目前，企业中的员工福利项目一般包括： (一)股息； (一)股息； (2)奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特别功绩奖金、长期奖金、燃料和材料节约奖金以及其他非经常性奖金； (2)奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特别功绩奖金、长期奖金、燃料和材料节约奖金以及其他非经常性奖金； (3)法定或商业保险； (3)法定或商业保险； (四)春节、端午节、中秋节节约金； (四)春节、端午节、中秋节节约金； (5)职工及其子女的医疗补助费、教育补助费； (5)职工及其子女的医疗补助费、教育补助费； (6)服务费(小费等。)直接由员工从客户处接收； (6)服务费(小费等。)直接由员工从客户处接收； (七)婚丧喜庆事宜由用人单位送礼品、慰问金或祭酒等。 (七)婚丧喜庆事宜由用人单位送礼品、慰问金或祭酒等。 (八)职业灾害赔偿； (八)职业灾害赔偿； (9)劳动保险及用人单位为被保险人加入商业保险而缴纳的保险费； (9)劳动保险及用人单位为被保险人加入商业保险而缴纳的保险费； (十)差旅费、出差津贴、交际费、住宿费和伙食费； (十)差旅费、出差津贴、交际费、住宿费和伙食费； (十一)工作服、作业用品及其凭证； (十一)工作服、作业用品及其凭证； (十二)企业厂长指定或批准的其他福利项目。 (十二)企业厂长指定或批准的其他福利项目。 员工离职档案保存期限 雇主 用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。也就是说，一般可以保存两年，期间可以通知离职员工转移档案。如果公司条件允许，可以一直替它保管，避免以后的纠纷。 如有法律问题，可点击下方小程序咨询专业 如有法律问题，可点击下方小程序咨询专业 长按喜欢按钮试试一键三通！欢迎在评论区留下你的看法~ 长按喜欢按钮试试一键三通！欢迎在评论区留下你的看法~