投了半个月简历，大部分都石沉大海了。终于接到了面试邀请的电话，还挺激动的，但是接下来的对话让我心里凉了半截。 对方：你* * *啊？ 我：是的，请问你是哪位？ 收件人：我已经收到了你的简历。你明天10: 30能来我们公司面试吗？ 我：你们叫什么名字？位置在哪里？ 对方：以后可以加我手机微信！我会把我公司的名称和地址发给你。 我： 对方挂了电话！ 我没有告诉面试官公司的名字，也没有发出面试邀请。我让面试官加了个微信号，是个很没诚意的面试邀请！ 特殊时期，择业环境不好，只能辞职加对方微信。认证后对方直接发来时间地址地点，但还是没有公司名称。 根据对方的地址，我粗略的看了一下简历，还是毫无头绪。很抱歉告诉对方忘了发公司名，但不得不说没听清楚公司名，要求对方再发一遍！ 看到对方发来的公司简介截图，发现招聘网上的公司地址和面试地址不一致。怪不得我找不到！ 招聘邀请往往在很大程度上影响应聘者是否会来面试。一份比较正式的招聘面试邀请函至少应该包括以下五个方面： 1.确定申请人身份：请问您是* * * *的老师/女士吗？ 2.表明身份：我是* * *公司的人员，我在* * *网站上收到了你的简历。你还在找工作吗？ 3.公司简介：公司主营业务、组织架构、发展规划等。 4.初步了解申请人的学历和工作经历 5.判断应聘者基本符合公司招聘要求：约定面试时间和地点。 我邀请面试的人员只能算是做了最后一步。无论是公司对我的了解，还是我对公司的了解，都少得可怜！ 这往往只会导致一个结果：一次低效的面试，一次浪费彼此时间的低效沟通！ 通过简短的电话采访，你可以做出以下初步判断： 1)这不是专业人才，公司整体人员的专业素养不高。 2)公司也可能规模小，内部事务和流程不够规范。 3)公司不重视人才，对人员的培训或培训不足。 这符合我对求职公司的要求吗？很明显，不符合！ 那么，我还会参加面试吗？答案是肯定的！ 毕竟情况比别人好，凡事不能以偏概全。真相是什么？那不是眼见为实吗？ 报告/反馈