“今年三金三银四，不是耽误了吗？”、“三金三银四银真的在这里，boss怎么读不回来？”，“今年的金三银四需要什么样的人？Boss邀请我投简历没看就发了，拉出一大堆邀请。我的简历下载了，但是没有后文。”“面试结束后，我说4天后反馈。拖延了一个星期，我没有得到任何消息。我甚至说一个星期后给消息，可是两个星期都没有后文。”2022年的招聘季比以前安静了，有点太冷清了。除此之外，还能感受到不被尊重的氛围。有些企业根本不懂得尊重求职者。他们看不到简历，面试结束后也不在约定时间反馈。为什么有些企业不懂得尊重劳动者？ 三金四银的招聘季要来了。 工人要工作，企业要员工。为什么劳动者是“求职者”？ 三金三银四是一年中找工作最好的季节，也是企业大量招聘员工的时候。这就是企业和求职者之间的相互作用。企业和人是平等的。企业需要人，人需要工作。但“求职者”这个词似乎透露出劳动者的地位天生就不如企业。也许你是想钻进我脑袋的某个角落，但这是不争的事实。很多企业招聘人员觉得自己高人一等，目中无人，甚至不把应聘者当回事，以至于上述现状读不出来。 “求职者”这个词本身就包含着不平等的关系，是对应聘者不尊重的表现。众所周知，一份工作是从来不会被要求的。应聘者需要一份工作，企业也需要员工。前者是为了生存，后者是为了生存。没有高低贵贱之分。没有员工，即使老板多才多艺，也没有那么多时间和经验去处理巨量的事情，人力也不是无限的。老板需要员工分担工作，为公司创造相应的价值，给员工相应的报酬。为促进双方劳动雇佣关系的形成，需要进行面试。与商务面试官接触，沟通双方需求是否匹配。在这个过程中，双方是平等的。 企业需要员工。 面试官，你要彻底调查我？个人隐私不受保护。 尊重是相互的，面试官在这个过程中往往得不到尊重。很多朋友平时都有这样的经历：去一家公司面试，被要求填一张登记表，内容丰富到我无法想象。个人出生年月，身份证，家庭住址，手机邮箱，兴趣爱好，详细工作经历参考，家庭成员姓名，工作单位联系方式等。我等不及要彻底调查你，找出你家族的所有秘密。你的隐私完全不受保护。甚至很多无良企业收集这些信息来开业，倒卖个人信息。 什么更糟？很多职场菜鸟都是新人。他们刚毕业两年，根本不知道这些企业的套路。他们经常顺从地填写他们所有的信息。你只是来面试的。前面还有几轮面试。你确定你能通过吗？就算通过了，企业还需要知道这么多信息吗？是否超出了企业所需的信息？那么这些企业获取这些信息的目的是什么呢？你极度害怕吗？所以我在面试填表的时候，只填自己的名字，工作的联系方式，签自己的名字。工作经验？它在我的简历上。或者觉得不太对，干脆写下工作时间和公司名称。如果他们要求写下来，那么你可以离开，不管是什么大公司。 面试官也应该受到尊重。 最后，我想说的是，面试官不是求职者，工作不是找来的，也不可能是找来的。找工作靠实力和经验。企业也是靠实力吸引人才的。企业在招聘时应给予面试官应有的尊重，尊重面试官的隐私，并及时向面试官反馈。更何况负责招聘的HR也是兼职，也会成为面试官的一天。每个人都应该受到尊重。作为求职者和面试官，每个人在面试的时候也要注意自己的个人隐私。企业和员工应该互相尊重。金三银四才刚刚开始。祝各位好员工，员工找到好工作，实现各自的价值，为国家经济发展做贡献。 报告/反馈