面试时，你发现哪些行为或特质是公司绝对不能进入的？ 可以怀疑但不能轻易下结论的特征 1.面试通知： HR通知面试的时候很粗鲁很随意，有可能(注意是只有可能，不是绝对的，然后所有可能的都会按照这个来理解)是一家管理非常差的公司(不一定很小)。可能有些老板不尊重员工，所以任命的HR和老板的价值观是一脉相承的。 2.百度查询： 找不到官网，甚至连公司的具体信息都很少，只有一些招聘广告的信息，而且大部分公司规模都很小或者刚刚成立。相反，有大量的负面信息，比如员工的揭发或者媒体的曝光，可能是经常侵犯员工权利的公司。 3.业务查询： 注册资本很低，可能是很小的公司。股东众多，可能是内部各方众多的公司。频繁更换名称或股东的公司，说明其管理混乱，人心不稳。 4.办公地址： 你可以在下楼前或下楼后找到办公室地址。那些设立在商业或住宅建筑中的公司很可能是初创公司或小规模公司。位于偏远地区或郊区的办公室也是如此。同时，这类公司的现金流往往并不理想，换句话说，公司倒闭的概率很大。 5.面试时间： 采访者没有出现超过30分钟，超过原来商定的采访时间，也没有安排其他人在中途通知他。无论公司给出什么似是而非的理由(面试官临时外出或者其他原因)，都可能是公司不尊重员工，或者求职者太多所以公司不太担心(结论依然是不尊重员工)。 6.面试过程中的沟通： 面试官(不是高层)表现出明显的轻浮行为，比如跷二郎腿、粗暴打断、问傻乎乎的甜言蜜语的问题等。面试官业余是肯定的，但只能推断公司对职位和候选人不重视。 7.频繁离开： 面试时频繁接手机或离开面试室，可能是对求职者的不尊重，也可能是真的很忙。 8.口号： 从墙上贴的标语内容来看，“不努力就会背叛公司”之类的话，绝对可以是深受传销影响的公司，不要去。如“努力，结果导向，狼性文化”不一定有什么问题。严格管理不等于无视人性，强调人性不等于放纵人性。 9.感情和未来： 和公司谈感情和期权的未来，不一定是大傻瓜。据我所知，所有的公司(包括苹果和谷歌)都是讲情怀和未来的。关键是你是否诚实。告诉你的公司什么是不好的，什么是好的。值得一试。如果你遮遮掩掩，只说好的，不说坏的，那就要小心了 易于观察且几乎确定的特征。 1.对待他人： 从前台，到接受面试的HR，再到面试的HR，所有能联系到的公司员工。如果观察到明显的敷衍、粗暴、冷漠，说明公司从上到下素质不高。值得注意的是，这种情况也会发生在大公司。 2.申请登记表： 无论应聘什么岗位，都要求先填表，而且表格内容和简历重复率极高，表格设计也非常粗糙。几乎可以得出公司人力资源部门水平落后的结论，然后可以推断人力资源部门负责人的水平很一般，然后可以推断老板曾经不重视或者现在仍然不重视人力资源管理。 3.办公环境： 办公环境(装修、隔断、办公家具等。)反映了高层管理人员(主要是老板)对员工的态度和自己的性格。办公环境阴暗，隔断多，家具陈旧凌乱。几乎可以肯定老板不重视环境对人的影响然后推断老板不懂人性大部分只懂业务或者技术但是 面试官身居要职，如人事经理、部门主管、助理经理等。同时在面试中表现出明显的业余水准和对应聘者的不尊重。比如我没有提前查看简历，而是去面试现场临时查看。提出的问题与应聘者的能力或岗位胜任能力没有必然联系。表现得幼稚不成熟。因为高层管理人员必须由老板挑选和任命，所以高层管理人员的价值观大多与老板一致。所以面试官的表现绝对可以推断出老板的性格和价值观。 不易观察且几乎确定的特征。 1.轻松确定： 如果你连自己都不觉得自己谈了什么有价值的东西或者其他能证明自己能力的东西，但是面试官(而不是多个面试官)都明确表示出对你的认可，那么几乎可以断定这些面试官都是外行。如果几乎所有的面试官都是这样，那么可以推断这家公司用人很随便。随意选人，随意开人，一脉相承。 2.面试安排： 如果你申请的是高级管理职位(比如总监以上)，安排不知道你职位的基层员工或者面试官面试，告诉你这是流程中的一个步骤。几乎可以得出结论，这个职位的最后几个面试官(往往是最高层)并不是真的看重你所应聘的职位，自然也不会看重这个职位的现任者。 不求全责备。 我们都知道没有完美的公司，我也知道你要的不是完美而是不过度，但事实是过度与否的判断线很模糊。说实话，即使在苹果这样的高薪高福利的公司，也有一大堆员工离职后恨得咬牙切齿(比如众所周知的对员工的不尊重)。 每一家公司(是的，你能遇到的每一家公司)一定至少有一个让你想离开的理由。所以，我建议你在求职之前，先想清楚自己心中的是非。只要坚持这个原则，其他的一切都要适应和融入，因为社会或者公司不会为你而改变，无论你认为自己有多强大。 适应和融合不是失败，不是放弃原则，而是勇气和智慧。 已支付成本 如果你已经到了公司，按照上面的标准感觉不太想去，还要不要继续面试？继续面试，就算过了也不一定能被录用。转身就走。一声不吭地远道而来，真是一大损失。这是沉没成本。 我的建议是，想清楚你观察到的现象是不是你永远不会妥协的对错。如果是，那就不要参加面试，接受沉没成本，不要继续增加损失(主要是时间)。 如果没有，不妨面试一下。也许说了之后你会有新的想法。 许可之星至尊版-简历模板主页