简介： 作为企业的HR，我建议你：尽快摆脱这种想法，千万不要做。主要原因有三：一是新公司的HR很容易找到；二是修改离职时间，需要伪造一系列离职材料；第三，没必要因为这件事失去诚信。结合以下问题，具体分析一下，希望对你有帮助！ 目前大多数企业招人，为了规避风险，会根据岗位的重要程度进行不同层次的背景调查。其中，个人工作经历、薪酬和社保是后调的主要内容。所以，只要新公司想查，就算你修改离职时间，也能查到。具体方式如下： 1.查询个人养老保险缴费记录。在养老保险信息系统中，会明确记录个人缴费情况(包括：企业名称、缴费基数、缴费时间)。最重要的一点：企业缴费和灵活就业人员缴费有明显区别。你去年9月份辞职，原企业自然要停交社保费用。所以新公司可以通过查询你的养老保险缴费记录来鉴别真伪。 2.验证你的工作经验。与你原单位的人事部门、前主管、前同事进行电话沟通，核实你的工作履历。除非你提供虚假的联系方式，否则会大大增加你诈骗的难度。一般来说，HR都有一定的沟通能力。通过和2~3个人的交流，你就可以知道你的出发时间。 3.查看你的辞职材料。一般新员工需要提供入职材料。比如：《养老保险停保单》，《医疗保险停保单》，《解除劳动合同证明》，《就业创业证》等材料。以上入职所需材料都与你辞职的时间有关，不能全部伪造。社保信息系统和就业信息系统都有明确的记录和记载，这些材料很难伪造。 可能有些公司在招聘员工时对离职时间有具体要求，但这样的招聘要求并不多见。 对于个人来说：没必要为了找工作而伪造辞职时间，不值得。一般来说，面试时提供虚假信息是死项，可以一票否决。就算企业现在没发现，也很难保证以后不会发现。如果到时候发现，恐怕后果更严重。 1.企业招聘，一方面看重你的能力，另一方面看重你的品德。相比能力，有时候企业在选人的时候更看重品德，因为有才无德更可怕。很多企业宁愿用有德无才的人，因为能力是可以培养的，但是培养素质是很难的。 2.修改离职时间，看似很小的事情，其实影响很大。这属于“注水简历”，伪造入职材料是大忌。一旦撒谎，可能要用更多的谎言来掩盖，太累了。不要小家子气，真相总会大白的。 3.我们在找工作的时候，不要心存侥幸，以为虚假信息是企业查不出来的。也不要为了找工作而伪造材料。一旦真的被企业发现，会留下失去信誉的烙印，可能会影响你的一生。不要因小失大。 你认为为了找工作有必要改变辞职时间吗？ 欢迎留言！ 报告/反馈