小boom最近在后台得到了一个金融合伙人的帮助。他的问题其实是很多求职伙伴都会遇到的，所以小boom决定和大家分享一下。 Q:对投简历和问工作机会都很谨慎，怕老板知道我在找工作。 答：首先我想知道，不管概率如何，如果老板知道你找工作，你会怎么样？具体来说，如果你的同事都走了60%，你一个人干两个人的活，却看不到老板改善环境的努力，那么，老板实际上是不是有一种你想离开的心理预期？ 问：我以前真的没有想过这个问题。刚才突然想起来，前阵子有个消费群的同事辞职了，老板为了留住他升职加薪了，虽然没有。 a:听着，当然，我不是在怂恿大家去敲诈老板。而是说，你还是要考虑利弊，你特别想看到的机会，你信任的朋友的渠道，或者是你处于水深火热之中，不得不去，公司的情况没有向好的方向发展。你知道你的核心诉求是离职，相比于老板发现的风险或成本(有时甚至可能没有负成本，我们知道在一些公司，老板们很挣扎，他们对裁员和裁员犹豫不决。所以，是应该大胆争取新的机会，还是活在担忧中，其实可以自己衡量。 当然，以上前提是在你认真判断情况后，确认你要离开。我不是催你轻易出去找工作；另外，你也可以估计一下最坏的情况。如果老板发现了，对方会大发雷霆，顺手把你辞退。你能承受这种情况吗(少部分考生，虽然在职，但其实类似摩擦失业)？当然，每个人和老板的战争成本是不一样的，需要你自己去衡量(不要把这部分分析工作丢给别人) 但是，最好的状态是，随着离职概率的增大，你要和团队打好预防针，帮助过渡，妥善完成。我相信优秀的职业经理人都知道这个基本素养。 总之，这个决定的关键在于你对天平两端的比较：离职的必要性VS被老板发现的概率*被发现后的代价。Boom相信你测完之后会有答案的。