多年来，电信网络诈骗频发，就业市场深受其扰。现在是求职旺季，也是诈骗分子横行的时候。 求职者在享受网络求职便利的同时，更容易被“黑公司”盯上。尤其是刚工作几年的应届毕业生和职场新人，很容易因为急于找工作而落入诈骗、违规等“黑”公司的陷阱，成为被“收割”的廉价劳动力，甚至财产、经济甚至安全的损失。 为了避免黑公司的侵扰，我们总结了一些方法和步骤，帮助求职者在求职面试时尽可能地从伪装的“包装纸”中走出来。 毕竟找好公司的前提是安全。 求职者越来越多，这些黑公司也学会了用各种品牌来美化包装自己。但本质上主要是那三类黑公司。 一种是空壳公司，俗称“皮包公司”。主要是为了避税、临时项目等原因设立的企业，可以查到注册信息，也有法人，但没有实际经营项目。虽然不是所有的壳公司都是黑公司，但是黑公司的概率也不小。 第二类是非法诈骗公司，大部分是有组织的诈骗。比如合同诈骗，为了显示真实性，这些组织以招聘的形式把人带进公司。如果他们不工作，一不小心甚至可能被列为这类犯罪组织的“帮凶”。 第三类是我们熟悉的MLM公司。常说交“培训费”和拉“人头”是常见的鉴定点。但现在MLM公司不仅是过去的“大棒加大棒”的解决方案，而且还使用“虚假繁荣”和其他举动来吸引人们加入。更何况，通过“加盟分股”的求职模式，真的很难阻止人加入。 所以第一步就是观察这些公司的基本信息，看是否真实可靠。 查官网，重点是商务信息。 作为一个公司的门面，官网是否有人打理，不断更新维护，是否有团队成员的真实照片，高管的信息等等。都能体现出这家公司的真实程度。你甚至可以第二次搜索高管的资料和照片，看看他们的名字里有没有新闻报道和获奖新闻。如果这个高管有丰富的创业经验，即使被主流媒体报道过，企业的可靠性肯定会大大增加。 当然，最重要的是查看公司在官网上是否有实际的经营信息。创业公司更是如此。 比如查看公告、新闻稿、产品介绍中提到的公司主营业务，取得了哪些成绩以及发展历史等。存在时间长的公司一般更容易被信任，商业活动也可以表明公司的健康状况。甚至留下的联系方式，无论是企业邮箱等小细节，都能帮助我们做出更合理的判断。 即使没有专门的官网，官方账号一般也会设置在主流平台上。比如官方微信微信官方账号，官方微博等。企业的，查一下认证信息，看看账号主体写的是企业还是个人，都可以从侧面论证企业的可靠性。 如果以上内容一看就是缺乏维护，甚至对自身业务内容描述模糊，存在重大错误，那么这个企业不靠谱的概率必然上升。 看商业信息 可靠的查询网站主要是国家工商总局主办的“全国企业信用信息公示系统”，可靠性较高。此外，还可以使用第三方平台，如转经，直接查看全面的工商信息和风险提示。数据取自各大国家的信息平台，一键查询更方便。 查完工商资料，不要只看到这个企业。首先要看公司全称，成立时间，老板，注册资金，相关法律资料，经营范围，逐字逐句和应聘的企业进行比对。那种一字假企业，虽然离谱，但也不是不可能。如果你发现一些公司在招聘中使用的名称与注册的工商信息不符，你心中的警钟一定要敲响了。 另外，下面的检查表也可以用来加减分。 成立时间越长，企业越稳定。 老板有多少家公司，其他公司的经营状况如何？ 新闻里有没有关于老板的负面报道？ 公司股东变动频繁吗？ 注册资本是多少，是认缴还是实缴？实缴为实缴，认购为承诺，在规定期限内分期缴纳。这在一定程度上可以反映出公司在起步阶段的实力。 注册资本是否与公司体量相符。商业、服务等公司。很容易被当作“黑”公司，因为它们没有多少实物资产。比如一个普通的初创贸易公司，注册资金几个亿，大多是虚增的。 信息，是否存在大量的法律纠纷。业务纠纷要考虑到公司的经营状况，而劳动纠纷，没有一个求职者能看到这样的记录，于是忍不住小声嘀咕。如果劳资纠纷多，不管是不是黑公司，都要警惕。 公司是否有实际经营范围，是否包含求职岗位。 21世纪，灵活使用搜索已经成为每个上网者必备的吃饭技巧。这一套“连招”在求职这种大事上也是很有用的。下面的搜索列表或许可以组合成一套很好的筛选方法，帮助你清耳明目，开阔思路，顺利找出黑公司的破绽。 1.在各大平台搜索其产品/服务。 企业要经营，必然要做生意，总要出成果。无论是实际的产品，还是某项服务的提供，在线下实体或网络平台上总能找到这项服务。即使是创业型企业，老板也要有一个完整的、自洽的商业计划书。如果这些都没有，即使不是黑公司，就业后的职业发展也不会有太大的保障。 2.在行业论坛和职场社区了解公司在行业内的认可度。 行业论坛是同行聚集的地方，职场社区很可能找到本企业的员工进行咨询，都是可以获得线索的地方。如果一个企业被炒作，被描述为行业领先，但是在这些地方却找不到任何真实的信息，甚至一些广告，那么就需要警惕了。 3.核实他们所提及的奖项、成就和资历。 企业做得好，获得好评是常有的事。一些黑公司也懂得用各种获奖信息和看不懂的资质包装自己。但是作为求职者，这也是我们可以发现问题的地方。 比如你可以看看它展示的奖项性质，是哪个机构颁发的，是不是该领域的重要奖项，或者是不是可以直接购买。你甚至可以去这些机构的官网，举报，查看获奖名单，看看是否真的上榜。 4.用欺诈、黑产等词组合企业进行搜索。 除了公示的经营异常名录和严重违法失信名录外，还可以将企业名称与欺诈、非法财产等负面词汇结合起来进行搜索，可能会有意想不到的效果。但这类信息也需要鉴定，看是否有真实的事实证据或媒体报道。 通过这一步，我们已经可以对将要面试的公司有一个基本的判断了。但对于入门来说，需要更多的警惕和实际练习。面试时观察商业环境和面试官当然是最直接的方法。 看公司 看主体公司的地址和办公环境。 一般来说，大部分企业都在各种写字楼里，有些初创公司会在居民楼或者租用的别墅里办公。但总体来说，公司的装修和选址会与业务方向和业务规模保持一致。一家号称融资几个亿的公司，租住在拥挤的居民楼里；一个刚起步的公司，但其内部装修却是“金碧辉煌”，是非常错误的。 一般的金融企业喜欢租市中心的高档写字楼，而文化初创企业更喜欢创业工场、共享别墅等场所。如果有那么多企业反其道而行之，也会显得“异类”。 企业的内部环境也容易出问题。办公室里除了面试的前台和HR，没有其他人；公司员工很少，或者说全部根本不在工作状态。都是在工位上睡觉，玩手机，打游戏；是一家互联网公司，但是整个办公区只能在电话上看到销售之类的。 这些情况的出现不一定说明有问题，但是提高警惕没有错。 看着面试官 面试官职位和待遇的描述是否有“洗脑指导”。 比如要面试的产品和运营岗位。面试官在描述工作职责时，要求他背诵销售指标，每个月要完成多少销售才能拿到约定的工资。就算是所谓的HR，做别的也不会有前途。如果这个职位有更多的佣金收入来有意引导面试官“转行”，那就更需要警惕了。尤其是大一新生，在这样的情况下更容易被“洗脑”，做出不理智的决定。 面试官提问时会紧张，甚至答非所问。 每个求职者都应该主动向面试官咨询公司的组织架构和业务情况。了解情况是一方面，也要看面试官心里是否了解业务项目。 比如问主要经营范围时，面试官没有正面回答。他只能说一大堆看似专业的话来搪塞。甚至开始关心他的时候，他也没有说企业的道理，在里面能不能得到好的发展，都需要打个问号。 其实一个企业是不是黑公司，在简历投递阶段就已经可以看出一些端倪。比如写到初创公司招聘应届毕业生，经验不限，不仅工资高于市场平均水平，分红、休假等福利也不错，连一些著名的福利厂商都眼红，就已经说明问题了。但有时候，我们会被“太期待找到一份好工作”的想法冲昏头脑，分不清是馅饼还是陷阱从人间掉下来。 但是永远记住，无论什么时候，自己的安全都应该是第一位的。各方都在努力维护安全的求职环境的同时，我们自身的防范意识也应该“加码”。遇到“漏网之鱼”的黑公司，保持清醒，理性辨别，向官方求助。一键报告是最好的谈话方式。一个很好的理由。 报告/反馈