2021年是百年银行坚持品质升级的一年。也许这一年并不顺利,但在新使命、新愿景的指引下,我们一起克服了很多困难。
用爱和温暖,我们见证了每一个不平凡的瞬间。时间会给坚持的人一个答案,七组数据。让我们回顾一下这一年坚持不懈的奋斗。
2021年我们做了很多。
一、规模增长
在人才提升战略方面,百年银行致力于在https://www.zhucesz.com/,打造一支高学历、专业化、职业化、社区参与的经纪人队伍,推动经纪人从扮演交易撮合角色的“销售经纪人”向有效帮助客户决策的“咨询经纪人”转型,提升经纪人的专业性,创造更大的专业价值。
2021年,百年银行授权中心共签约意向门店173家,入网141家,为2018年公司入驻以来最多的一年。其中,上半年签约意向150个,并网99个。下半年受政策和疫情影响,加盟数据下滑明显,咸阳加盟店4家,高陵加盟店3家。
41家加盟店全部满足5人以上、店面面积30平米以上的加盟要求,50%以上的店面面积在50-100平米之间。全新升级店铺,https://www.zhucesz.com/版达到89家店铺。
第二,招聘部门
2021年将在常规招聘渠道的基础上,深化培养和拓宽人才成长团队,拓宽思路,配合公司业务发展,向门店输送更优质的人才,招聘人数超过2000人,覆盖门店超过400家。
着眼于长远发展战略,培养店长的得力助手,更好的服务门店,更深入的服务店长、商圈、店长、门店HRBP等。招聘场次60余场,招聘门店HRBP覆盖率40%,从而进一步提高门店助理的工作质量、技能、效率和知识水平,提升品牌与门店之间的竞争力。
第三,培训部门
2021年有147场培训,4615名学员。平均培训通过率为https://www.zhucesz.com/,平均满意度为https://www.zhucesz.com/,涵盖A、M、S、岗位划分、区域和职能序列。不断升级迭代开发,让训练更贴近操作,打造百年训练模式。
MVP根据战略发展的需要,积极储备优秀人才。MVP注重发展,过程透明,学习活动多样化,定期考核输出,使其优势得到充分挖掘,为后备人才打造发展平台,激发其成长热情。
MVP是一项面向未来的工作,“吸引、培养、激励、使用、保证和保留”保持着持续的人才转移。MVP是运营线的人才孵化基地,为组织持续输送人才,形成人才供给的正循环。
四。客户服务
百年银行多次升级服务承诺,将原来的八项承诺扩展为“十项安心服务承诺”。
自服务承诺推出以来,百年银行一直在深入践行,始终秉承“客户至上,礼貌三分”的原则。2021年品牌累计退款金额达到14205https://www . https://www.zhucesz.com/元。
动词(verb的缩写)品牌推广
百年银行坚持扎根社区,希望将社区与社区、社区与人之间的关怀最大化,从而打造便捷温馨的城市社区,让每一个家庭更加幸福。
在疫情期间,百年银行坚持服务社区的原则,公益是最初的关注点。百年行人没有停下脚步,迎难而上,不断贡献自己的力量。参与人数达270余人,覆盖300多个社区、十余个公共场所,包括志愿者、社区消毒、核酸检测、物资捐赠、蔬菜发放等。受到了观众的一致好评和认可。
基于此,百年行深入社区,开展了许多社区活动,得到了居民的广泛认可。今后,百年银行也将送去更多的关怀
提高在线GMV的核心在于人均商机和IM商机周转率。人均GMV/单量来源于商机获取能力(人均商机量)和去转化能力(IM周转率)。从商机转化的漏斗来看,百年银行的环视能力是持续稳定的,环视能力也在稳步增长。
七。2021年品牌荣誉
百年银行是第一家国际城市商店。他们是如何做到连续A级店,并在2021年拿下平台五星店的?以下是第一家国际城店的成功经验。
1.学习:房地产专业知识是经纪人发展的基础。一周的每个下午,店家都会组织对作业中的知识点、考题、疑难问题的讲解和讨论,为经纪人的成长打下坚实的基础。
2.贝壳分:我们认为贝壳分是贝壳人的通行证,高贝壳分在未来的竞争中一定会有突出的优势。所以从真实房源、经纪人互评、客户评价、合作交易等诸多细节。我们做出了巨大的努力,不断提高人均壳牌得分,在Xi安排名第一。
3.合作:在壳牌,我们已经从最初的小范围合作发展到现在的全市合作,我们的客户服务范围将不断扩大。从每一次,我们都在合作观看,签署和担保服务。二手工作分配后,门店提倡租赁、买卖和新房经纪人合作,提高客服效率。
4.店铺文化:《首创家人一直在路上》由第一家国际城店的第一任商圈经理创立,后来者得以将其更好的延续。
国家统计局Xi调查队中介协会先进单位主管单位
七组数据
我无法告诉你2021年的时间记忆。
我无法向我的顾客表达我的感激之情。
谢谢你的辛勤工作。
面对https://www.zhucesz.com/的未来
目光坚定脚步坚定的百年征程
迈出又一个里程碑式的步伐。
“百炼钢并肩而行”
迈向2022年
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