创业时代，越来越多的人开始谈股权。但是很多人不明白股权背后的逻辑。真正在公司业务流程中运用股权知识的，永远是一小部分精通《公司法》的人。如果你不懂《公司法》，创业，开公司，就像给自己挖了一个又一个坑。公司很难发展。所以今天我们就说说股权和《公司法》之间的那些事，希望对大家有所启发。 点击此处获取权益工具包。 1.法律是如何规定股权分配的？ 一个公司的股权分配方案不是按照股东个人意愿进行分配，而是在法律上有明确的公司章程。《公司法》规定，股东应当按照出资比例和注册资本确定股权分配的数额。股东股权份额取决于出资比例，但具体股权分配方案由全体股东协商后根据《公司法》规定写入公司章程。根据公司法，股权可以分为资本股权和管理股权两个方面。资本股权的确定要区分投资者的类型，尊重对方的想法，协商后决定谁获得最大的控股权。管理权需要根据团队中每个人的分工和职责来确定，可以设置一个虚拟的股权绩效评价体系。股东权益可以根据股东业绩增减，既能保证公司利益又能稳定股东投资。 2.公司法对股份有哪些限制？ 有限责任公司的出资人在公司成立一年内不能转让股份，法律上不能参与营利性活动的主体不能持有任何企业的股份；中国公民不能成为中外股份公司的股东；公司股东和高级管理人员有权向公司报告其持有的本公司股份的变动情况，并且在其任职期间，每年转让的股份不得超过股东本人持有的本公司股份的25%。公司的规章制度可以对进行股权转让的股东有其他约束性要求。 3.股权分配三原则 创业初期，为了维持稳定长期的股东关系，必须对每个人实行股权分配。股东达成共识，目标一致，对公司的发展方向有清晰的认识。在公司发展初期。企业的管理层和股东一般在某些部分是重叠的，所以合理的股份分配非常重要。股权分配的三个原则是在资源层面评价股东的贡献，在公司治理层面评价股东的控制力，以及公司未来的融资造血空间。 报告/反馈