辞职报告由标题、地址、正文、结论、签名五部分组成。 标题：一般离职报告的标题会用‘离职报告’和‘离职申请’，标题在中间。如果是电子版或者印刷版，字体要比正文略大。 地址：地址是你辞职报告的对象。要求在标题下一行的顶格(不能缩进)写明将接受此辞职报告的领导的地址或姓名，以冒号结尾。 正文：正文是辞职报告的主体部分，一般包括三个部分。首先要说明辞职的内容，让领导一眼就知道自己辞职的意图。 其次，陈述辞职的具体原因。列出辞职的具体原因等细节，注意要清晰，分清主次。 最后要表明辞职的决心和态度，以及辞职前后需要领导协助解决的问题。希望领导批准。 结尾：文本的下一行是空白的，有两个空格。写“来自某某”或“这个敬礼”。注意格式正确。这个敬礼一般写两行。 落款：写下辞职者姓名和具体提交日期，第一行有两个空行，与‘此敬礼’对齐。 第二，禁忌 1.尽量不要说你老板的坏话。如果你认为有必要向管理层反映老板的问题，尽量委婉地口头提出。 2.不要抱怨和攻击公司制度。 3.不要责怪同事，也避免把同事的错误白纸黑字写在辞职报告上。 三。预防措施 1、正确理解相应的权利； 员工辞职也有一定的权利，我们应该根据自己的权利做出正确的辞职方式。 第一，可以和单位协商解决辞职问题。这种情况下，不需要写辞职报告，口头协商是主要方法。 二是提前解除合同权，即员工可以提前30天向单位申请辞职； 第三，立即辞职，这种情况不是特别常见。一般这种辞职需要具体的法律原因，员工不需要向单位承担任何赔偿或违约责任。 2.找到合适的辞职理由； 协商，只要劳资双方协商一致解除劳动合同；如果通知取消，不需要特别的理由。你只需要提前30天通知单位，次月离职。立即辞职需要具体原因，比如单位拖欠工资，没有依法缴纳社保和加班费等。 扩展信息：离职报告的标准格式一般由以下五部分组成： 标题。也可以写成： '辞职信、辞职信'、'辞职申请'等。对领导的称谓；辞职原因和请求； 法律依据：我国《书明号123》规定如下：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。