不需要。如果公司没有和员工签订劳动合同，员工可以通过提交离职报告随时离职。公司不能以此克扣工资，应该结清所有拖欠的工资和加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不签合同就走会有什么后果？ 1.没有办理离职手续就离职，就没有补偿金、离职证明和社保转移。一般来说，这种辞职在你面试的其他公司是找不到的。用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同，但劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日通知用人单位。 2.所以对于主动辞职的，要注意查看是否在法律规定的时间内提交了辞呈。同时要求填写《离职申请单》，经用人单位同意，可以办理离职手续。这里需要特别注意的是，如果员工在任职期间因用人单位造成的损失需要赔偿的，赔偿项目应与员工辞职一并结算。商品房合同备案流程 3.员工自动离职给企业造成损失，企业要求赔偿或支付违约金而产生的纠纷称为自动离职纠纷。擅自离岗者，按旷工处理，可按《企业职工奖惩条例》辞退，与规定一致。 所以，未经批准离职的，或者停薪留职期满后一个月内，既没有要求返回原工作单位，也没有办理离职手续的，都属于无故旷工。况且旷工时间足够辞退规定的期限，所以可以辞退他们。 不签合同被辞退怎么赔偿？ 根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，是不需要支付任何经济补偿金的。 如果单位故意拖延订立劳动合同(包括劳动合同期满后未及时续订劳动合同)，造成工资、工伤、医疗等损失的。对劳动者的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付25%的额外补偿费。行政部门还可以责令用人单位赔偿，给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。 法律依据： 舒明浩123第82条？【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。