如今，许多农村地区的人口急剧减少。越来越多的年轻人不愿意从土地上吃饭，少挣点还是很辛苦的。越来越多的人选择离开他们的家，去城市寻找更多的机会。这给城市发展带来了充足的劳动力，解决了城市的就业问题。 尤其是一些制造业发展很快的城市，外来人口比较多，都是被工厂招工的消息吸引过来的。但近年来，很多工厂出现了用工难的现象，劳动力的短缺使得招工难越来越严重，对企业的发展也造成了一定的影响。 现在国内工厂很难招到人，但特斯拉上海工厂给大众上了一课：资本也有区别。上海特斯拉公司用自己的实际行动向国内众多企业展示了招聘实力，再次用事实证明了资本不等于剥削的硬道理。 中国制造业的发展有目共睹。中国制造业早已走出国门走向世界。除了大量的出口，中国还有巨大的国内市场，这为中国制造业的发展提供了舒适的沃土。疫情爆发后，世界各地都出现了大规模的停工，加上有效的防疫效果，中国的制造业也展现出了前所未有的活力。 国内制造业经过几十年的发展，企业规模和生产率增长了18倍之多。据有关统计，目前全世界80%的空调是中国制造，90%的个人电脑是中国企业制造，手机国产比例高达70%。从这份数据报告中，我们可以清楚地知道，中国是世界制造业领域的绝对制造者。 如此快速的发展决定了中国的制造企业需要更多的劳动力来维持发展和生产，但目前中国很多企业主面临的最大问题是招工越来越难。 虽然企业发展很好，但是员工数量越来越不能满足企业需求，招工难成为困扰我国制造业企业发展的重要问题。 但是，有一个很奇怪的现象，中国制造企业面临的这些问题，在很多外资企业中并不存在。当我们国内企业招不到员工的时候，外资企业的招聘就很轻松，有些外资企业的应聘人数甚至远远超过需要招聘的人数。由此可见，很多中国人都想去外资企业工作。原因是什么？ 在上海特斯拉工厂的招聘过程中，这种情况再次出现。很多人希望自己能在特斯拉工作，也有很多人分析这其中的原因。著名企业家马云曾经说过，员工离开企业的原因只有两个。一个是自己的工作不尽如人意，一个是自己的工资收入达不到自己的要求。如果做到了这两点，员工非常愿意为企业的发展做出自己的努力。 那么外资企业在这方面有什么优势呢？首先，在收入方面，外资企业的收入普遍高于国内制造企业。以上海特斯拉工厂为例，企业招聘过程中对员工的要求并不是很高。18岁以上，初中以上文化程度即可进厂。 在特斯拉工厂工作的一线工人基本工资为5341元，这意味着一线工人即使努力工作，勤勤恳恳，一年的收入也在11万元左右，这与国内制造企业的一线工人相比已经很有优势了。 在国内很多企业，基本工资在3000元左右，加班会发加班费。也就是说，即使努力工作，加班加点，一个月工资也就三四千元左右。和外资企业比还是有很大差距的，高收入都是熬夜加班赚的。所以很多人不喜欢继续在国内的工厂工作，而更热衷于外资企业。这也是很重要的原因之一。 还有一个原因是国内很多企业都是老板说了算，所以在企名网的制度上比较随意。勾心斗角很多，企业内部各种网络错综复杂。而外资企业的企业文化相对清晰，企名网系统相对透明。在这里工作除了收入可观，发展空间也比较大。所以综合比较，很多人更习惯外资控股的企业。 即使你不得不选择去国内企业工作，你也会毫不犹豫地在第一时间跳槽。所以，要想解决就业问题，中国企业应该更多的从自身寻找原因。 报告/反馈