你也有这些谜题吗？ 你也有这些谜题吗？ “我们从事人类服务。应该办理人力资源服务许可证还是劳务派遣经营许可证？”“有人说人力资源服务许可证包括劳务派遣许可证。这是真的吗？”"人力资源服务许可证和劳务派遣许可证有什么区别？" 今天一次性说说《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》的区别和办理。 今天一次性说说《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》的区别和办理。 人力资源服务许可证资格 人力资源服务许可证是设立人力资源服务(人才中介)机构的必要前提。也是规范和提高人力资源服务行业门槛的有力保障。 人力资源服务许可证是设立人力资源服务(人才中介)机构的必要前提。也是规范和提高人力资源服务行业门槛的有力保障。 行业特征： 行业特征： 1.人力资源服务业的主要载体包括：人力资源公共服务和人力资源商务服务。 1.人力资源服务业的主要载体包括：人力资源公共服务和人力资源商务服务。 2.行业特点：基础性、引领性、成长性。 2.行业特点：基础性、引领性、成长性。 人力资源服务许可证经营范围 人力资源服务许可证经营范围 1.向工人介绍雇主； 1.向工人介绍雇主； 2.为用人单位推荐劳动者； 2.为用人单位推荐劳动者； 3.为用人单位和个人提供就业信息服务； 3.为用人单位和个人提供就业信息服务； 4.按照国家有关规定从事互联网人力资源信息服务； 4.按照国家有关规定从事互联网人力资源信息服务； 5.组织现场招聘会； 5.组织现场招聘会； 6.开展网上招聘； 6.开展网上招聘； 7.开展高级人才搜索服务。 7.开展高级人才搜索服务。 人力资源服务许可证备案的业务范围 人力资源服务许可证备案的业务范围 1.人力资源供求信息的收集和发布； 1.人力资源供求信息的收集和发布； 2.就业和创业指导； 2.就业和创业指导； 3.人力资源管理咨询； 3.人力资源管理咨询； 4.人力资源评估； 4.人力资源评估； 5.人力资源培训； 5.人力资源培训； 6.承接人力资源服务外包。 6.承接人力资源服务外包。 人力资源服务许可证办理条件 人力资源服务许可证办理条件 1.有规范的名称、明确的业务范围、明确的章程和管理制度；人力资源服务(不含劳务派遣和职业技能培训)或职业中介活动。 1.有规范的名称、明确的业务范围、明确的章程和管理制度；人力资源服务(不含劳务派遣和职业技能培训)或职业中介活动。 2.有3名以上具有国家承认的大专以上学历或相应职业资格、职称的专职工作人员，并已购买社保，且购买社保时间与劳动合同一致； 2.有3名以上具有国家承认的大专以上学历或相应职业资格、职称的专职工作人员，并已购买社保，且购买社保时间与劳动合同一致； 3.法律法规规定的其他条件。 3.法律法规规定的其他条件。 4.设备和人员的现场检查 4.设备和人员的现场检查 派遣业务许可资格 劳务派遣经营许可是一种高级许可，是企业从事劳务派遣、缴纳社保基金等人力资源外包服务时必须具备的资质。 劳务派遣经营许可是一种高级许可，是企业从事劳务派遣、缴纳社保基金等人力资源外包服务时必须具备的资质。 行业特点 2.需要满足临时性、辅助性、可替代性三个特征。 2.需要满足临时性、辅助性、可替代性三个特征。 劳务派遣经营许可的经营范围 劳务派遣经营许可的经营范围 劳务派遣。派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后将员工送到需要派遣的单位，由派遣单位支付服务费。所有从事这类服务的企业都必须申请劳务派遣经营许可证。 劳务派遣。派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后将员工送到需要派遣的单位，由派遣单位支付服务费。所有从事这类服务的企业都必须申请劳务派遣经营许可证。 办理劳务派遣经营许可资格的条件 办理劳务派遣经营许可资格的条件 1.有营业执照，注册资本不少于200万元人民币； 1.有营业执照，注册资本不少于200万元人民币； 2.有申请设立劳务派遣机构的报告或者设立劳务派遣机构的可行性报告和实施方案； 2.有申请设立劳务派遣机构的报告或者设立劳务派遣机构的可行性报告和实施方案； 3.有劳务派遣组织章程，并制定了相关的劳务派遣制度； 3.有劳务派遣组织章程，并制定了相关的劳务派遣制度； 4.有办公场所的办公场所证明(合同、租赁协议、产权证)； 4.有办公场所的办公场所证明(合同、租赁协议、产权证)； 5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。 5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。 总之 人力资源公司就是找到人才然后推荐给公司，然后人才和公司签约，帮助公司找到人才。派遣和应聘人力资源的条件不同，派遣方式也不同。 人力资源公司就是找到人才然后推荐给公司，然后人才和公司签约，帮助公司找到人才。派遣和应聘人力资源的条件不同，派遣方式也不同。 辨别方式 辨别方式 要看谁给公司的派遣员工交社保。派遣公司为工资缴纳社保的，属于劳务派遣的经营范围；否则就是人力资源服务。 要看谁给公司的派遣员工交社保。派遣公司为工资缴纳社保的，属于劳务派遣的经营范围；否则就是人力资源服务。 技巧 技巧 在办理相关许可证书之前，首先要明确自己企业的业务类型。各行业的行政许可不是和公司匹配而是和业务匹配。企业需要根据自己的业务类型办理相应的许可证。不要盲目跟风，不要错过~ 在办理相关许可证书之前，首先要明确自己企业的业务类型。各行业的行政许可不是和公司匹配而是和业务匹配。企业需要根据自己的业务类型办理相应的许可证。不要盲目跟风，不要错过~