好不容易到了大宝上幼儿园。一直做全职家庭主妇的唐雪认为是时候找份工作了。在职场上混了几年，感觉和社会脱节了。这样的生活少了纷争，多了宁静。 但是，人总是要面对现实的。在他们入不敷出的日子里，有一天可能要喝风了。 电脑屏幕亮起，桌面上的箭头滑动到显示的同城招聘图标上。 轻轻一点，各种招聘信息布满了整个屏幕，仿佛千呼万唤始出来的钞票就挂在眼前，给人的感觉就像下雨天久违的太阳，瞬间让世间万物充满了希望。 花了整个上午才最终完成这项工作。如上所述，薪资处于行业中等水平，后期会有提升空间；办公场所离家不远，大大减少了通勤时间；最令人兴奋的是周末属于大小周放假制度，这对马宝来说不是太好。 新的一周开始了，她早早把孩子送去了学校，那里的食物更加丰富。 从学校回来，和婆婆一起吃早餐后，唐雪轻轻地涂了一些脂粉。 “妈妈，我中午不回来了。记得放学后去接殷茵。” “好好干，家里的事你也放心。”这几年，每当孩子父亲出差，同住一个屋檐下的婆媳总是看重和谐。 上车后，唐雪从口袋里拿出手机，打开备忘录。 “独处”，盯着从网上抄来的公司名称，唐雪低声重复了一遍。 “好奇怪的名字，恐怕不是如云大师。”毫不夸张地说，她脑海中浮现出这幅画面。 虽然出门早，但还是赶上了下班高峰，车在路上徘徊了20分钟才开到洞庭公园站。 跟着地图，快速找到公司。门的左侧挂着标有“专属有限公司”的营业牌照。 “您好，女士，您找谁？”高个子接待员看到有人进来，问道。 “你好，我是来面试的。我应该给哪个负责人打电话？” 接待员没有回答反问：“你有预约吗？” “不好意思，我直接来了。”唐雪见简短地回答道。 “好的，请稍等。” “你好，严总经理。有新人来公司面试。现在方便吗？”电话里，前台工作人员简单汇报了一下。 “直接上来就是了” “好的，严总。”放下电话，前台会如实传达你刚才说的话。 唐雪嘴角上扬，眼中露出微笑回谢，转身走进旁边的电梯。 右边显示为6的数字指示灯变暗，唐学迈步出。 办公室的位置很显眼，不用找了。门口也挂着同样的牌子。 敲敲玻璃门，里面有声音。 “请进。”唐雪不再犹豫，穿过了门。 “你好，我是刚才电话里提到的面试官。我的名字是唐雪。” 办公桌后面的中年人抬起头，伸手指了指面前的皮椅，示意他坐下。 唐雪有点拘谨，但很快就平静下来，随后的谈话井然有序。 当我走出办公室时，我手里拿着一份沉甸甸的求职申请书。 她没有回家，而是直接去了走廊另一边的集体办公区。 与隔间相对应的墙上贴着不同的标语，表明唐雪在客服部。 她静静地走着，简单地打了个招呼，回到自己的座位上，感觉很好。 就这样，我被正式录用了。有时唐雪会暗自怀疑我是不是在做梦，我以前的身份突然发生了巨大的变化。 然而好景不长。差不多过了两个月，手头的工作量越来越大，工作上的事情也比以前多了很多。甚至有连续几天加班的情况。 结果他们渐渐疏远了孩子，婆媳之间偶尔出现裂痕。 即便如此，每天晨会上“我们要独立”的口号依然响彻整层楼，仿佛刻在了我的脑海里。 六个月后，和以前一样，她递交了辞职报告。 原面试官在象征性地表示挽留后，给出了这样的解释：——“要独立”，意思是要求你有前三，工资待遇好.最重要的是我们应该实现我们的梦想。 签约之后，一切又回到原点。 报告/反馈可以写，也可以不写，只能由主管领导写。但是最好写单位名称。 当事人如果要辞职，按照程序，应该以书面形式提交辞职申请。辞职报告要简单，但要真实合理。请参考下面的范文。 辞职报告(范文) 尊敬的公司领导： 因为xxx，目前无法继续工作。经过慎重考虑，我于X年X月X日决定辞职，特此向公司提交辞职报告。我希望你能及时找到合适的人选来接替我的工作。 辞职：xxx 日期年月 离职原因如下： 1.感觉在公司个人发展空间有限； 2.薪资与个人期望差距较大；(注：工资比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工会向公司投诉；如果薪酬比同地区同岗位平均水平低25%，员工将很有可能选择离职) 3.员工与领导之间的相互信用差，员工不容易与上级沟通，想法不被上级重视； 4.与领导在公司理念上的分歧(这种多发生在企业高层离职的时候)； 5.企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、抑郁； 6.公司重组、股东或主要经营者变更等。并被调整离开； 7.个人原因(如选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等。)选择离开； 8.公司对员工的职业规划不明确，在员工的企名网、培训、加薪、激励、承担更多工作责任等方面与个人预期有较大差距。员工觉得成长机会少了，选择离开； 9.办公环境差，如辐射、噪音、被动吸烟等。(这一项在女性离职原因中占一定比例)； 10.合同到期或项目(工程)到期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。