以下内容大部分来自于和做了7年HR的朋友聊天，可能会伤害到一些人。请理性阅读。 首先，不要用“学生思维”看学校排名！不要用“学生思维”看学校排名！不要用“学生思维”看学校排名！ 重要的事情一定要说三遍。 是“学生思维”，就是觉得出国留学就牛逼了，有海外镀金光环。学校排名一定是HR的重要指标，我的专业排名一定要比非专业有优势。 说实话，真的没有。 在HR眼里，“名校”和“某校”只有两个区别。至于专业，真的没几个单位会真的在意你的专业排名！ (不同类型的企业在这方面略有差异，但整体差异真的不大) 如果是名校，不管在哪个国家，哪个名校，都很好找工作； 如果你是世界前30甚至前20的学校，你的留学经历不会像你想象的那么厉害！ 虽然我已经帮助了5000人成功申请留学，但是我会很坦白的告诉他们，你不能指望他们在一次留学之旅后，能获得比国内本科或研究生更好的工作。 不完全是。 从HR的角度来说，他们是帮公司找工人，而不是请人过来撑门面，所以实力和经验才是真正有价值的部分。 所以这个问题，英国大学在国内HR心目中的排名？ 或者国内招聘单位认可的留学机构有哪些？ 真的是一个无解的问题。 我能说中国HR心目中只有剑桥和牛津吗？你能相信我说的话吗？但事实就是如此。 那你现在可能会问，那我为什么还在国外读书？毕业后我会直接在中国工作。 但问题是，你毕业后能找到工作直接工作吗？ 这时候留学的第一个价值点就凸显出来了： 不是“国内HR更看好哪个学校”，而是“相比二本、三本，国内HR肯定更值得出国读硕士”。这就是现实。 比起毕业后直接找工作和留学一年后再找工作，你肯定会获得更多的机会。不管你去什么学校。(当然，什么样的学校“更受欢迎”后面也会说) 绝对不行。 还是那句话，除了名校，其他都一样。不要抱有任何幻想。 尤其是50-100的学校，这些学校的学生是面临职场竞争压力最大的群体。 一般学校还是有点自大，低的不肯将就，高的找不到。 但是我的HR朋友告诉我，面对这种应聘者，如果没有对口的能力，起薪6000，连8000都达不到。 所以！不要等到出国留学回国后再去想哪里可以找到工作。你反而应该在留学之前想好我想去哪里。 然后知道对方一般需要什么样的证书，什么样的学校毕业，需要实习多少次。1234心里清楚，然后就能弥补大学期间的不足。他在学校应该是做考证的，实习结束后自然能找到工作。 在留学之前，我不知道自己以后要做什么，心里一片模糊。我期望留学镀金能幸运地改变我的人生。不可能的。 想要脱颖而出，首先要在心理上抛弃“名校光环”(尤其是你不是真正的名校)。其次，你必须增加实习经历。 举个例子，我的一个同学准备去学习，然后回来当老师，于是申请了英国的教育专业。在校工作期间，都是找教的。不管是教大人还是小孩，中文还是英文，反正都可以靠。 毕业写论文前，他还飞回国内主动提前联系招聘负责人，自我介绍。 后来别人写论文准备考虑就业的时候，他已经拿到了国内某重点学校的offer。 毕业后，我四处旅游，回去工作。 排名70的学校也不是排名靠前的专业，但是找到的工作比大多数从更好的学校毕业的人都要好。是因为他的学校“在HR的心目中排名很高”吗 经验、能力、周密的计划才是真正脱颖而出的亮点。 其次，至于哪种学校在国内更受欢迎，或者更容易被认为是好学校。原理大概是这样的： 这种学校一般给人的印象是差不了多少。估计这个习惯是受国内211高校的影响。一般以城市命名的大学都还不错。 相比之下，如果学校名称带有“学院”和“分校”，就会给人一种不那么高大上的感觉，比如遭受各种损失的UCL(伦敦大学学院)。 英国的一年制硕士其实有点像训练营，内容多，强度大。在相对较短的时间内，可以帮助个人在知识和思维方式上有一个很大的提升。所以这一直是一个性价比很高的选择。 特别是对于需要在短时间内提升学历的专业人士，以及想快速进入社会但又有深造意向的学生，非常实用。 并基于这个不变的背景，简单划分企业的类型： 1.大型国有企业 在这类企业里，工作没那么轻松，但最主要的是情商。这几年工资不一定是最好的，但是饭碗还是最稳的(我指的是企业领域，公务员事业单位不算)。 这种特别正规，规模大的企业，留学生很少用。他们最喜欢的是国内985、211的毕业生。对于海归，他们只用好学校的。 这类企业的hr大多很认真，大多没有海外背景，按照事务所的硬性指标招聘就够了。 一般会给出国外院校指南，留学生只考虑那个范围内的。 (这通常是内部的。也是从同样从事招聘的朋友那里看到的。我当时就惊呆了，哈哈哈。) 当然这类企业也有特殊的民族特色，比如你家的亲戚朋友是什么，这就不在我讨论的范围了，你懂的。 2.中小型私营企业 这类企业通常比较灵活，留学生不多，尤其是新鲜的。 这类企业通常喜欢招有一定工作经验的人，这样工作起来轻松，省钱又省事。国外机构HR的知识通常都不是很强，除了几个比较有名的，其他基本都一样。 所以在给学校命名的时候，通常需要强调学校的实力。 重点是我的实习和工作经历，也就是能证明我硬实力的那种活动和项目。 3.大型外企，500强系列 这是一家留学生比较多的企业，大家都喜欢去。而且在这类企业中，应届海归还是有一定优势的。 一家大型外企的hr，因为接触多，对海外机构的了解更深。尤其是现在，很多都是留学回来的，对自己的专业有了一定的了解。即使是没听过的人也会去查一下。 对于这类企业，按学校和专业排名越靠前越好。 如果你看一下英国大学在全球大学排名中的排名，就能很快知道这些大学从前到后的全球认可度，基本上差不了多少。如下图： 我在这里拉QS的数据，当然我也可以拉其他几个著名的排名机构的数据，比如the，USnews等。QS是一个认知度比较高的排名，所以如果你想查HR招聘，你用这个比较多。 最左边的列表是在全球列表中的排名，然后从上到下，英国从1到25都有学校。 4.中小型外国企业 其实这种类型的企业有很多留学生，特别多。 其实这类企业对人才的要求是最高的，要求学历好，个人能力好，性价比高，所以对应届毕业生比较友好。个人认为这类企业是最适合个人综合实力发展的地方。 这类公司的Hr在招人的时候应该更加谨慎。他们也知道QS的名单，它对国际学生友好礼貌。如果你没听说过你的学校，你大概会问你学校的实力和排名。然后我们非常重视个人学习 而且由于第一梯队的留学生通常会被比较有名的500强公司吸走，这类企业是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。 如果你是回上海的留学生，你都知道有留学生落户政策，包括政府承认的世界500强大学名单。 这份榜单是“上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)参考了英国《泰晤士报高等教育副刊》、《美国新闻与世界报道》、QS世界大学排名以及上海交通大学公布的学校名单”后公布的。 所以上海很多hr公司也会参考这个榜单。 (毕竟这个名单里没有学校的话，野的就有点过了，廖。) 最后，最实际的是找工作时如何和HR竞争。 招聘海归时，HR看重以下因素： 相比国内的毕业生，留学生最大的优势是语言和国际视野。 所以如果学校的名字不是特别响亮的话，你在留学过程中要非常注意创造一些经验来优化简历。 比如参加一些学校的项目和地方的活动，也就是练习英语，也可以作为经验写在简历上，这对于应届毕业生找工作是很加分的(HR姐姐的原话)。 另外，在选择学校之初，就要考虑未来可能从事的职业，专业要以此为依托。 如果学校排名不靠前，但是专业很靠前，这个可以在简历上写清楚，HR会看到的。我感觉这个学生至少对自己的规划很清楚，间接说明他做事认真，逻辑感很好。 另外，性格态度其实就是在工作中要有责任感。 现在出国留学的人越来越多，国内毕业生的实力越来越强，接触到更多的一手信息，所以大家的竞争力都在下降。这个时候，调整好自己的心态很重要！ 不要觉得自己在国外学习过有多辉煌，但还是要掂量清楚自己的实力。谦虚好学，认真负责，永远是职场新人最好的加分项。 如果还有什么不明白的，就留言问我。我可以帮你问问朋友。我是香港本地人。我是投行和四大毕业的。如果有这方面的问题，我可以尽力解答。 爱你，比心~(如果管用，请给我点个赞，萌萌)