当一些公司想解雇一名员工时，他们不敢发出书面解雇通知。正好公司的《离职申请表》有“辞职”“辞退”等几个选项，所以公司很聪明的让员工写《离职申请表》，让员工勾选“辞退”。有些不懂的员工看着，反正选择辞退，不怕公司骗。公司拿回《离职申请表》，就把“辞退”改成“辞职”。那么公司的这种套路真的能规避被辞退的风险吗？其实这种套路对公司和员工都有利有弊，对员工弊大于利！那么怎么处理才能有套路呢？让我们以一个实际案例为例。 当一些公司想解雇一名员工时，他们不敢发出书面解雇通知。正好公司的《离职申请表》有“辞职”“辞退”等几个选项，所以公司很聪明的让员工写《离职申请表》，让员工勾选“辞退”。有些不懂的员工看着，反正选择辞退，不怕公司骗。公司拿回《离职申请表》，就把“辞退”改成“辞职”。那么公司的这种套路真的能规避被辞退的风险吗？其实这种套路对公司和员工都有利有弊，对员工弊大于利！那么怎么处理才能有套路呢？让我们以一个实际案例为例。 整个故事 在员工李试用期内，公司认为李不合适。简单交谈后，他直接拿了个《离职申请表》，想让李自己辞职。但李认为自己的工作能力没有问题，并表示：写这个表格没问题，但理由必须是“辞职”，而不是自己辞职。公司应支付一个月工资的2N非法解雇赔偿金。当时公司以为只要能放了李，口头上含糊的说了。李写完之后，公司马上拿走了，也没让李拍照。 在员工李试用期内，公司认为李不合适。简单交谈后，他直接拿了个《离职申请表》，想让李自己辞职。但李认为自己的工作能力没有问题，并表示：写这个表格没问题，但理由必须是“辞职”，而不是自己辞职。公司应支付一个月工资的2N非法解雇赔偿金。当时公司以为只要能放了李，口头上含糊的说了。李写完之后，公司马上拿走了，也没让李拍照。 公司支付了遣散费后，一直不提赔偿的事，还说李自己辞职了，公司不需要支付。于是，李去申请劳动仲裁。李看到，在公司提交的证据《离职申请表》上，“辞退”选项旁边的勾被擦掉，然后“辞职”选项旁边的勾被勾掉。李很生气。但最终劳动仲裁只支持了月薪的经济赔偿，不支持2N赔偿。为什么？公司和李都觉得很意外，认为要么支持2N的赔偿，要么不支持。为什么最后改成了经济补偿？ 公司支付了遣散费后，一直不提赔偿的事，还说李自己辞职了，公司不需要支付。于是，李去申请劳动仲裁。李看到，在公司提交的证据《离职申请表》上，“辞退”选项旁边的勾被擦掉，然后“辞职”选项旁边的勾被勾掉。李很生气。但最终劳动仲裁只支持了月薪的经济赔偿，不支持2N赔偿。为什么？公司和李都觉得很意外，认为要么支持2N的赔偿，要么不支持。为什么最后改成了经济补偿？ 对于这一结果，公司仍然认为是李自己辞职，公司甚至不应该支付经济补偿金。但由于这是终审裁决，公司只能向当地中院申请撤销裁决结果。但是这一次，要让公司清楚的明白为什么！ 对于这一结果，公司仍然认为是李自己辞职，公司甚至不应该支付经济补偿金。但由于这是终审裁决，公司只能向当地中院申请撤销裁决结果。但是这一次，要让公司清楚的明白为什么！ 公司申请取消奖励的流程 一、公司申请的理由 一、公司申请的理由 1.“辞职”是《离职申请表》上勾选的，不是被辞退。至于桌子上的涂改痕迹，事实是李因个人原因辞职，他应该辞职，但李故意勾选了“免职”。公司人事部门工作人员提出疑问后，李划掉了原来的复选框，勾选了“离职”。当时，李没有提出任何异议。 1.“辞职”是《离职申请表》上勾选的，不是被辞退。至于桌子上的涂改痕迹，事实是李因个人原因辞职，他应该辞职，但李故意勾选了“免职”。公司人事部门工作人员提出疑问后，李划掉了原来的复选框，勾选了“离职”。当时，李没有提出任何异议。 2.李某称公司被辞退的说法不予认可，李某未提交证据予以证明。同时，李提出辞职时，人事部门工作人员劝其留下，不要辞职。最后，在李的坚持下，公司为其办理了离职手续，并按约定支付了离职工资。因此，公司无意解雇李。 2.李某称公司被辞退的说法不予认可，李某未提交证据予以证明。同时，李提出辞职时，人事部门工作人员劝其留下，不要辞职。最后，在李的坚持下，公司为其办理了离职手续，并按约定支付了离职工资。因此，公司无意解雇李。 3.根据相关法律法规，李因个人原因辞职，公司无需支付其经济补偿金。 3.根据相关法律法规，李因个人原因辞职，公司无需支付其经济补偿金。 二。法院的意见 二。法院的意见 1.根据公司提交的《离职申请表》，离职类型勾选了“辞职”，但“辞退”选项被涂改。《离职申请表》由李填写后，直接提交公司控制，然后李无法访问申请表，不排除公司故意篡改的可能。因此，本申请表上的离职原因将不被接受。 1.根据公司提交的《离职申请表》，离职类型勾选了“辞职”，但“辞退”选项被涂改。《离职申请表》由李填写后，直接提交公司控制，然后李无法访问申请表，不排除公司故意篡改的可能。因此，本申请表上的离职原因将不被接受。 公司未提交其他证据证明李某因个人原因离职，李某也无有效证据证明公司辞退自己，故双方均无法证明离职原因。但对于员工辞职的原因，公司承担主要举证责任，公司的举证能力大于员工。根据公平原则，认可由公司提出，双方协商解除合同。因此，劳动仲裁委裁决公司需要支付经济补偿金并无不当。 公司未提交其他证据证明李某因个人原因离职，李某也无有效证据证明公司辞退自己，故双方均无法证明离职原因。但对于员工辞职的原因，公司承担主要举证责任，公司的举证能力大于员工。根据公平原则，认可由公司提出，双方协商解除合同。因此，劳动仲裁委裁决公司需要支付经济补偿金并无不当。 我们能从这个案例中学到什么？ 1.如果公司和员工都不能证明离职原因，则视为公司解除劳动合同，公司需要同时支付经济补偿金。 1.如果公司没有 对于这种情况，最常见的就是员工突然不来上班，也不跟公司说要辞职。但公司对此不予理会，认为员工自动离职。所以他们不支付遣散费，不联系员工，不以连续旷工为由宣布与员工解除劳动合同。结果后续员工突然申请劳动仲裁，说公司自行辞退，然后公司会主张员工自动离职。此时公司和员工都无法证明自己的主张，导致公司不得不支付经济补偿金。许多公司对此感到惊讶。 对于这种情况，最常见的就是员工突然不来上班，也不跟公司说要辞职。但公司对此不予理会，认为员工自动离职。所以他们不支付遣散费，不联系员工，不以连续旷工为由宣布与员工解除劳动合同。结果后续员工突然申请劳动仲裁，说公司自行辞退，然后公司会主张员工自动离职。此时公司和员工都无法证明自己的主张，导致公司不得不支付经济补偿金。许多公司对此感到惊讶。 第二，对于所谓的《离职申请书》，基本都是员工主动辞职用的。但公司辞退或劳动合同到期后不续签都是公司主动提出的，公司只需单方面以书面形式送达员工即可。 第二，对于所谓的《离职申请书》，基本都是员工主动辞职用的。但公司辞退或劳动合同到期后不续签都是公司主动提出的，公司只需单方面以书面形式送达员工即可。 很多公司即使辞退员工，也坚持让员工写一个《离职申请表》。其实对员工来说完全没必要。解除或终止劳动关系实际上是一种书面服务的义务，可以交付。至于工作交接，只是公司内部的一个形式。所以，如果在公司辞退、强制解除劳动合同的情况下，公司还要求你写《离职申请表》，那就有很大概率是在玩套路。 很多公司即使辞退员工，也坚持让员工写一个《离职申请表》。其实对员工来说完全没必要。解除或终止劳动关系实际上是一种书面服务的义务，可以交付。至于工作交接，只是公司内部的一个形式。所以，如果在公司辞退、强制解除劳动合同的情况下，公司还要求你写《离职申请表》，那就有很大概率是在玩套路。 1.如果公司辞退，正常情况下，公司可以发一张《辞退通知书》，送达给员工。员工最多履行工作交接的义务。如果需要签《工作交接表》，必须拿到《辞退通知书》，然后《工作交接表》不能有任何离职原因的描述，防止被套路。 1.如果公司辞退，正常情况下，公司可以发一张《辞退通知书》，送达给员工。员工最多履行工作交接的义务。如果需要签《工作交接表》，必须拿到《辞退通知书》，然后《工作交接表》不能有任何离职原因的描述，防止被套路。 2.如果是被强制解除劳动合同，同理，你通过邮件或其他渠道向公司发出通知后，剩下的只是履行工作交接的义务，不需要写《离职申请表》。因为这个通知相当于《离职通知书》。 2.如果是被强制解除劳动合同，同理，你通过邮件或其他渠道向公司发出通知后，剩下的只是履行工作交接的义务，不需要写《离职申请表》。因为这个通知相当于《离职通知书》。 3.如果员工真的没有办法，只能根据案例中的情况写《离职申请书》，那么在“辞退”勾选后，可以用文字写“公司辞退你自己”之类的，然后记得拍照保存。同时，最好能委婉自然地通过聊天软件、短信、电子邮件等渠道发送一些公司辞退的信息，以便相互印证。 3.如果员工真的没有办法，只能根据案例中的情况写《离职申请书》，那么在“辞退”勾选后，可以用文字写“公司辞退你自己”之类的，然后记得拍照保存。同时，最好能委婉自然地通过聊天软件、短信、电子邮件等渠道发送一些公司辞退的信息，以便相互印证。 一般来说，遇到这些情况，一定要确认清楚离职原因，做好取证工作。同时，也不应该出现公司想辞退你，却故意着手形成你辞职的情况。否则，原本2N的补偿最终变成了经济补偿，员工还是会有一定损失的。 一般来说，遇到这些情况，一定要确认清楚离职原因，做好取证工作。同时，也不应该出现公司想辞退你，却故意着手形成你辞职的情况。否则，原本2N的补偿最终变成了经济补偿，员工还是会有一定损失的。