可以异地注册分公司吗?要走什么流程?下面就来看看下面企名网边肖为您带来的异地分公司注册流程,或许有您需要的。
异地分支机构注册流程
分支机构注册信息
分支机构开业(设立)登记
(1)登记事项:分支机构的名称、营业场所、负责人、经营范围。
(二)分公司设立登记
1.分公司设立登记,分公司名称未单独使用字号的,可以不办理名称预先登记手续;如果您使用单独的字体大小,您应该执行名称预注册程序。
2.公司设立分公司,应当自公司作出决定之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记,并提交下列文件、证件:
(一)公司法定代表人签署的分公司设立登记申请书;(表(1))
(2)公司章程及经公司公司登记机关盖章的公司《企业法人营业执照》复印件;
(三)营业场所证明;(表(3))
(4)指定(委托)证书;(表(4))
(五)公司登记机关要求的其他文件。分公司的经营范围不得超出公司的经营范围。有法律、行政法规规定需要审批的,应当提交有关部门的批准文件。
3.要设立分支机构,应填写以下表格:
(1) 《分公司设立登记申请书》 ;
(2) 《分公司负责人履历表》 ;
(3) 《分公司营业场所证明》 ;
(4) 《指定(委托)书》 。
003010填表说明(适用于分支机构设立登记)
分支机构的注册程序
异地注册分支机构如下:
1.姓名验证:
1.公司全体股东或者股份有限公司全体发起人签署的分公司名称预先核准申请书;
2.公司法人资格证书:公司《指定(委托)书》复印件加盖工商行政管理局公章(用工商行政管理局营业执照专用复印纸复印);
3分支机构负责人照片两张,非本地户籍的暂住证和计划生育证明,部分地方的工作证;
4.联系电话号码;
5公司委托代理人证明(授权委托书)及被委托人工作证或身份证复印件;
6.主要经营范围;
二。工商注册:
1 .申请报告:公司董事长或分公司负责人签署的分公司设立登记申请表(加盖公章);
2.企业名称预先核准通知书;
3.公司签署的授权委托书;
4.公司章程、设立分支机构的文件、董事会决议(全体董事签字)或股东会决议;
5.分支机构负责人照片四张、身份证及户籍证明原件、简历(复印件一份)、暂住证、失业证原件;
6.从业人员名单(18-24周岁男性的兵役状况证明,30周岁以下的学历证明等。);
7.场地使用证明(房屋租赁合同、协议,有的工商局还要现场踏勘);房屋租赁合同、协议期限必须在一年以上(附产权证复印件);
8.分支机构负责人的任职文件和身份证明;
9.其他(如健康证、工作证等。);
10、法律、行政法规规定必须审批的项目,提交国家有关部门的批准文件;
11.登记机关出具的全套登记表及其他材料。
三。用《企业法人营业执照执照》办理企业法人代码证书。
四。开立《企业法人营业执照》和《营业执照》的银行账户。
动词(verb的缩写)税务登记证(国税、地税)和发票申请。
凭公司(总公司)《企业法人代码证书》复印件(国税、地税),分支机构《税务登记证》、《营业执照》,银行开户证明,财务人员相关资格证书等。
不及物动词统计证书。
七。社保账户等。
过程真的很麻烦,还有一种方法就是异地注册办公室(有一些影响
1.合同签订的风险。分公司作为总公司的代理人,应在总公司授权范围内进行业务合同。在实践中,分公司对外签订合同时,只需要加盖分公司的印章即可,但并不是每份合同都要提交总公司并加盖总公司的印章。与分公司有业务往来的公司或个人,一般不会强制分公司在合同上加盖总公司的印章。如果总公司授权范围模糊,分公司与第三方签订合同(担保合同除外),即使违背了总公司的真实意思表示,该合同引起的民事后果也由总公司承担。
2.合同履行控制的风险。由于大型企业的许多分支机构分布在全国各地甚至世界各地,在签订合同后,分支机构通常继续负责合同的履行。由于总公司对异地分公司的管控相对宽松,如果履约过程中出现纠纷,无法及时处理,很容易引发合同纠纷和争议。
实际劳动者在总公司签订合同并交由分公司履行时,能够并且确实没有做好合同的交底和合同履行监督工作,导致违约风险。
(二)分行经理滥用职权侵害公司利益的风险
一般分公司的运营都是相对独立的。与总公司内部职能部门的经理相比,分公司的经理拥有更高的权限和更多的资源。很多公司主要关注分公司的经营业绩,忽视对分公司的监督管理,往往导致分公司滥用职权,侵害公司利益的风险。常见风险包括:
1.分公司管理人员泄露、出售公司客户信息或公司商业秘密,获取不正当利益;
2.分支机构管理人员自营或者帮助他人经营与分支机构或者总行相同或者相近的业务,给总行造成损失的;
3.侵占分支机构的财产和资金。
(3)抵押担保风险
根据《企业法人代码证书》的第17条:
1.未经总公司书面授权,分公司提供的担保合同无效。因此,给债权人造成损失的,分公司应当根据其过错承担相应的民事责任。
2.总公司书面授权分公司提供担保的,总公司书面授权范围不明确的,分公司对担保合同约定的全部债务承担担保责任。分公司管理的财产不足以承担担保责任的,由总公司承担民事责任。
虽然根据法律规定,分公司提供的担保无效的,应当承担赔偿责任,由分公司管理的财产承担。总行有过错的,根据其过错承担相应的民事责任。但由于分公司没有独立的资产,实际上来说,无论总公司的责任还是分公司的责任,总公司都要承担损失和责任。
(4)其他
由于分公司没有独立的品牌和企业名称,其对外经营活动必须使用总公司的名称。如果分公司出现法律风险,很容易造成总公司的品牌形象和声誉受到严重打击和影响,进而引发其他衍生法律风险。
二、如何规避分支机构设立风险?
1.公司决定设立分公司的,应当按期办理登记手续,使其规范运作;决定不设立的,应当尽快终止设立活动,撤销相关文件,清退相关人员,不得马虎。因为分公司设立过程中产生的相关债权债务应由我公司作为“发起人”承担。一般来说,设立分公司应当自有关部门作出决定或者批准之日起30日内向公司(企业)登记机关申请登记。
2.分支机构负责人的甄选和任命。分支机构的负责人可以说是分支机构的核心部分,在分支机构的整个运作中起着关键作用,其个人行为往往是代表分支机构的行为。因此,我们在确定候选人时应该非常谨慎。对于不熟悉的人,在预约之前,一定要对其个人信用进行全面调查。特别是在挂靠和承包分公司,对于主动寻求合作的,不能只听其片面之词,要对一切事物和人进行细致的调查,必要时还可以要求其提供一定的担保,明确双方的权利义务,防止被骗。
3.规范分公司的会计和财务制度。分公司会计人员做账,我公司财务部做汇总和财务分析。根据规定,我们公司应该直接负责分公司员工的招聘。所以要用好人的力量。对于会计等关键员工,我公司应统一指派或招聘管理,使其独立于分公司负责人,避免出现财务问题,损害公司利益。像震惊股市的郑公司倒闭案,倒闭的原因之一就是分公司财务制度不健全,账面上的逾期账款就像天文数字。
4.明确公司对分公司的指挥流程,分公司对公司的汇报流程。虽然分公司在我公司以外的区域相对独立,但作为我公司经营的延伸,其民事责任仍由我公司承担。所以双方不应该各行其是,而应该建立紧密的联络机制,这样我司才能有效操纵分公司。比如可以规定对分公司的大额贷款等资金流向要明确经过我公司批准,否则由相应人员承担不良后果。
一个分公司在人力资源管理方面应该注意什么?
1.分公司可以和员工签订劳动合同吗?
答案是肯定的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第四条规定,劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证的,用人单位可以与劳动者订立劳动合同。换句话说,分公司可以是一个合格的雇主。但分公司在与作为用人单位的劳动者签订合同时,作为符合条件的用人单位,应注意以下条件:
1、经依法登记注册,取得营业执照或注册证书;
2.未依法取得营业执照或者登记证书,取得总行书面委托的。
另外,分公司虽然有权与劳动者签订劳动合同,但并不意味着可以独立承担法律责任。根据现行法律,一旦发生劳动争议,劳动者可以单独起诉分公司,单独起诉总公司,也可以两者都起诉。无论劳动者起诉谁,如果分公司无力承担责任,最终还是由总公司承担。
但是,一些在公司内部被称为“分支机构”但未依法登记的分支机构,并不是依照本法自然成为合格的用人单位,所以在与劳动者签订劳动合同之前,必须事先取得总公司的委托。
二是总公司派驻分公司的劳动关系。
给分公司派人是总公司管理分公司的方式之一。总公司和分公司都需要仔细考虑这些人员的劳动关系归属,以及如何辞退被分配的人员。这个问题的答案需要从两个方面来分析。
1.总公司与劳动者签订劳动合同,然后派遣劳动者到分公司工作。
此时劳动关系属于总公司,要明确两份合同,即总公司与工人的劳动合同和总公司与分公司的外派合同,分公司无权修改劳动合同。当迪斯米
这种情况下,劳动关系属于分公司,分公司有权修改劳动合同。一般情况下,总公司会明确要求分公司在与这些工人解除劳动合同之前,事先征求总公司的意见。也就是说,在这种情况下,解除劳动关系时,只要征得总公司同意,分公司就可以直接行使解除劳动合同的权利。
关于劳动争议的责任问题,从《劳动合同法实施条例》的角度来看,由于分公司不具有独立法人资格,如果劳动者在不同分公司之间签订劳动合同,属于与总公司的一个家庭单位建立劳动关系。在承担法律关系主体时,可以选择总公司单独承担,也可以选择分公司单独承担(总公司为补充),也可以选择总公司和分公司共同承担。
综上所述,分公司在处理与劳动者的劳动关系时要谨慎,签订、变更、解除劳动合同要遵循一定的程序,谨慎处理总公司与分公司的关系,避免因劳动争议带来不必要的麻烦。
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