刘桦数了数。这是他的简历第17次显示“与职位不符”。他感到焦虑和虚弱。最近看了无数的面试帖子，却一直没有机会进入面试。 没有家人的帮助怎么找到这份工作，简历石沉大海？ 自3月以来，刘桦一直在网上寻找各种工作机会，并向各行业的招聘经理发送简历。然而，在几位招聘经理看过刘桦的简历后，他们直接拒绝了。 刘桦怀疑面试官没有认真看他的简历！不然怎么这么快就被拒绝了？ 显然我已经很努力了，甚至和同学一起买了付费简历模板。颜色和款式都是特别设计的，在一堆普通的白纸里肯定一眼就能认出来。你真的没有实力吗？ 刘桦不禁反思自己的简历内容是否有问题。学历没问题，实习经验也很多。我也参加过一些校外的企业培训和志愿者活动。盒子满了。 后来，刘华明知道了，因为他急于得到一个面试机会，他采用了海投简历法。完成简历后，他同时向十几家公司投递。 比如有的公司招聘“行政管理”、“房地产销售”、“商业专员”，结果求职意向都是写新媒体运营的，实习经历五花八门，但没有一个和求职岗位有关系。只能怪自己没看到公司招聘的具体要求，就匆匆投了简历。 而且，为了追求与众不同，刘桦的自我介绍语言也刻意发挥了自己的文采： 亲爱的招聘经理，我叫刘桦。我从小就很自信开朗。同学们常说，有我在的地方，好像乌云都会飘走。如此好的性格让我的大学生活非常丰富. 刘桦以为这样幽默活泼的风格会让招聘经理眼前一亮，但显然，招聘经理不喜欢这样。 刘桦在简历中犯了哪些“致命问题”？ 什么样的简历能得到HR的青睐？ HR会在简历上停留多久？找工作的时候写简历重要吗？ 我们整理了9 —2020名大学生最喜欢的雇主的HR分享的简历。抓住这几点，你的就业梦就成功了一半！ 据调查统计，HR花在每份简历上的时间不超过20秒。有经验的HR只需要几秒钟就能剔除那些不合适的简历。行业是否匹配相关经验，一眼就能判断出来。但是HR会仔细研究有一定匹配度的简历，甚至会把某个职位推荐给公司的其他职位。所以，投简历的时候请有的放矢，不要大海捞针，否则就是浪费大家的时间。找工作最重要的是经验背景能满足工作要求。在这个前提下，写简历也很重要：完整、清晰、有重点的经验介绍，可以减少HR漏掉你的几率；简历内容要有针对性，呈现有价值的具体内容；紧扣工作要求，多使用与工作相关的关键词来描述经历和事件，这样更有机会抓住HR的眼球。 卡夫亨氏 HR一般每天都会浏览很多简历，所以他们可以专注在简历上2分钟左右。 作为求职的敲门砖，一份优秀的简历一定会让HR眼前一亮，所以简历需要尽量简洁，突出与目标岗位相关的专业技能和工作经验。 虽然简历在求职过程中起着重要的作用，但并不意味着投递一份完美的简历就万事大吉了。 求职者需要避免“过度包装简历”的误区，在打磨简历的同时保证简历的客观性。 简历只是求职过程的第一步。在最终拿到意向书之前，求职者还要面对专业HR和业务部门领导的层层面试和筛选。 简历是应聘者的另一张脸，是用人单位接触应聘者的第一张脸，当然对你找工作也很重要。 HR在简历上停留的时间取决于简历是否有与职位相匹配的吸引人的点。因此，找到一份好工作，围绕职位要求精心制作简历是非常重要的 HR查看简历的平均时间是一分钟左右，所以有一份重点突出的简历是非常重要的。 建议针对不同的行业和岗位定制简历，突出与工作最相关的工作经历和专业技能。所以在投简历之前，一定要把职位JD看几遍，然后围绕JD里的关键词写简历。 用最简单的语言描述需要回答的问题，有良好的总结能力。良好的总结能力是提高自身能力的重要途径。 芙蓉大中华区 视HR个人体验的深度而定，一般需要1-2分钟。 形式：简洁逻辑，无需花哨。 内容：注重项目/实习经历。 盈创实业集团 虽然你可能永远不知道为什么你会被选中参加面试，但最近的一项研究阐明了招聘人员的决策行为。根据TheLadders(求职网站)的研究，HR平均会花6秒钟对应聘者做出初步的“适合度”判断。 研究表明，在HR盯着你简历的短暂时间里，他们会看你的名字、学校、专业、排名和实习经历。 在这么有限的时间里，一定要尽量让简历有一个清晰的视觉层次，让HR更快的找到相关信息。简历通常只有一页大小，所以你应该安排你想展示的内容。 唯一的标准就是简历的版面要漂亮，内容要简洁有重点。简历是你赢得面试的重要工具。 快速浏览一份简历大约需要1-2分钟。 简历作为介绍和展示自己的工具，在内容和形式上非常重要，体现了一个人的总结能力和逻辑组织能力，让HR快速清晰地了解应聘者的基本情况和主要亮点。 汉德信息 HR每天都会收到大量求职者的简历，所以在浏览简历时，HR首先会特别关注一些关键词，比如实习经历(实习公司、实习岗位)、社团活动、社会实践等。这些关键词可以让HR了解你在学校或者实习公司的经历。 如果你的简历大部分侧重于专业课或者一些课堂项目，可能在众多丰富的简历中不够突出。 当然，找工作写简历很重要。写一份简历绝对会是你求职的加分项。但是，会写简历不代表过度包装。除了你的经验与职位的匹配程度，人力资源部门还想在你的简历中看到你的诚意和意图。 HR在一份简历中停留的时间不超过10秒，所以能够写好简历是非常重要的。 简历是自我推荐最有力的工具。简历就像销售专员。一个公司想买这个产品，一定要想尽办法告诉对方这个产品有多优秀，有多独特，有多不可替代，性价比有多高。只有这样，公司才有购买产品的欲望。 HR第一个接触的就是简历。简历以书面形式反映了一个人的学历、社会实践、特长等一些基本信息，形象地反映了求职者的面貌。我们甚至可以根据简历的写作格式和句子来判断求职者的性格。 简历浓缩了求职者的背景信息、经历、技能、优势和劣势。求职者可以写简历，审视自己的过去，对自己需要积累哪些知识，需要提升哪些能力有一个清晰的认识。同时，求职者也可以提前做好面试准备。 本期讨论主题 没有实习经验，有资格说自己工作能力强吗？ 大企业喜欢先培养人才还是马上用？ 你还有哪些面试问题想问HR大咖？ 快来评论区问你的问题吧~