你知道“被迫离开”吗？ 你知道“强制辞职”的正确操作流程吗？ 你知道“被迫辞职”的陷阱吗？ 北京某私募基金辞退女基金经理上班迟到早退旷工上班时间长时间玩游戏看无关视频和网站。此外，她还在攻读全日制博士学位，这严重影响了她的工作质量。 女基金经理反手给公司发了《被迫解除劳动合同通知书》，拿了22万经济补偿。 这是什么神操作？ 中国网上裁判文书的一份判决书披露了来龙去脉。这位女基金经理的被迫辞职可谓教科书级。话不多说，先说案情。 张女士是北京一家私募基金的基金经理。2013年6月入职，从一个债券交易员做基金经理。她还担任该公司的法定代表人、经理和监事。可以说他是一个和公司同甘共苦的老员工了。 2020年2月，张女士生下儿子后，开始依法休产假，并于7月13日返回工作岗位。当天，公司与张女士协商，提出调整张女士的工资结构。 以前张女士的底薪是27000元。公司表示保证张女士收入不变，工资调整为基本工资1万元，岗位津贴2000元，绩效工资https://www.zhucesz.com/万元，仍为https://www.zhucesz.com/万元。经协商一致，双方签字《劳动合同补充协议书》。 之后事情失去了张女士的控制，7月份工资只有11518元。原因是张女士迟到早退等等。此外，公司还表示，张女士是2月份，也就是生孩子之前旷工的，这笔钱是从她7月份的工资里扣的。 2020年8月1日，张女士通过ems向公司发送《限期补足工资通知函》: 8月9日，张女士通过ems向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，未收到欠薪： 你有好计划，我有墙梯。8月10日，公司不仅没有发工资，还向张女士发了告知函： 收到《通知函》的张女士没有让步，公司分别给张女士发了两份文件： 你应该听说过很多被迫离职的事情，怎么操作在网上都能找到。但是连时间和文字都这么详细，应该是第一次看。关于这一段，无论是普通工人还是公司人员都值得学习。 继续下去，这很简单。公司克扣员工工资，员工觉得提出公司拖欠工资不合理，被迫离职。然后，每个人都可以进行劳动仲裁。 但在这种情况下，公司直接无视张女士的强行辞职，反而说张女士是故意旷工，有意思。现在谁是李悝jy，谁是李鬼？ 01张女士将该公司诉至劳动仲裁庭。 张女士认为，公司关于迟到早退的说法是她每天应得一小时的哺乳假，而公司提出的其他指控完全是子虚乌有。因此，公司属于“未按时足额支付劳动报酬”，有权单方提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。 根据《女职工劳动保护特别规定》的第9条 用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期的女职工安排一小时的哺乳时间， 最终，劳动仲裁委支持了张女士的申请，判决基金公司向张女士支付经济补偿金元。 02公司不服判决，提起民事诉讼。 法庭上，公司出示了照片和视频、员工签名的规章制度、微信群公示制度、微信聊天记录、工会意见、邮件等大量证据。来证明它的主张。 法院认为： 公司所说的张女士迟到早退属于正常哺乳假，其他证据不能证明张女士有严重违纪行为。此外，基金公司主张的张女士2月份旷工，7月份从工资中扣钱，明显缺乏正当性。 因此，基金公司未能按时足额支付张女士工资的事实成立。张女士称自己是被迫离职的，理由充分，公司应向其支付误工费 “强制辞职”的正式名称是“强制解除劳动合同”。这一招不仅能让我们和公司解除劳动关系，还能让公司赔偿我们一大笔钱。在这个案例中，张女士大获全胜，但并不是每个人都能正确使用。“被迫辞职”在用法上有很大的讲究。如果你走错了一步，你不仅会失去赔偿，我们可能要还给公司一大笔钱。 什么是被迫辞职？ 所谓被迫辞职，字面意思就是被迫离开。如果你明白这一点，那就大错特错了。法律对强制辞职有明确的规定和界限。 根据《劳动合同法》【员工单方解除劳动合同】第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。 只有遇到这七种情况，才能使用“逼退”战术。像什么公司不交公积金，电脑太慢，老板给我小鞋等等。这些都不能成为被迫离开的理由。如果因为这些原因提出解除劳动合同，结果就是解除劳动关系，不支付经济补偿金。 被迫离职有哪些坑？ 事实上，张女士详细演示了强制辞职的操作流程。在这里，我给你填几个坑： 1.理由应该是确凿的。 本案中，张女士的理由是公司拖欠工资。那么7月份的工资可能是7月31号发，所以张女士要求公司补8月1号的工资。 但如果公司真的因为业务问题晚发了几天工资，或者过一段时间再补，通常是允许的，不属于拖欠工资的故事。如果是这样的话，还不如再等一个月，也就是推迟一个工资发放周期，然后被强制离职比较保险。 2.用特快专递。 这是敲黑板。很多人都知道强制辞职的规律，但都认为打印一份通知交给人事部门就行了。这是一个很大的错误。如果公司在法庭上说没收到，你怎么证明？会很麻烦。 你能通过其他快递寄送它吗？不可以，法院一般都认可ems，为了方便举证，不建议使用其他快递。 3.不要把题目写错了。 肯定是《被迫解除劳动合同通知书》。不要写应用。通知的性质是单方终止，申请的性质是双方协商，必须经过公司同意。如果公司不同意，不批准，我们不上班，公司可以以旷工为由辞退我们，就像这家基金公司一样。这样一分钱都拿不到，公司可以找我们要旷工造成的损失。 根据基金业协会官网的信息，这只私募基金也有过辉煌的战绩，2017年管理规模达到100亿元。之后业绩逐年下滑。目前规模已经减半，现在处于“长期有基金在清算”的状态。简单来说，该基金有一只基金已经申报清盘，但六个月后仍未清盘。 面对这样的成就，张灿女士拿钱走人或许是件好事。 最后，根据法院判决，公司指控张女士所谓上班打游戏、看博客影响正常工作等。且未能当庭提供有力证据，故法院不予采纳。 不过，我想开玩笑地说，“如果在目前的市场上，基金经理上班打游戏的损失会比 这是一个真实的案例，案号：(2021)京0105民初52043。有兴趣的朋友可以去中国裁判文书网，输入案号查看全过程。