此前，多部门联合文件出台了2020年1月1日至2021年12月31日小微企业工会经费全额返还支持政策。还没申请的企业要申请！ 一个 改革[2020]1566号，继续推进减税降费。切实落实规范的疫情防控政策和恢复生产，简化优惠政策申请，深入开展有针对性的政策宣传引导，帮助企业准确把握和及时享受各项优惠政策。实施阶段性降低社会保险费和降低社会保险费率政策。对受疫情影响严重的中小企业，应依法批准延期纳税。从2020年1月1日至2021年12月 事实上，在疫情期间，很多地方都实行了全额退款。 比如： 甘肃 湖南省 黑龙江省、陕西省、北京市相继出台政策，全额退还小微企业工会经费。具体通知你可以在各地官方网站上查询。 那么问题来了，如何申请小微企业工会经费全额返还？ 接下来以合肥市总工会发布的网上申报须知为例告诉你。 适用于小微企业，用于工会经费全额返还网上申报、进度查询、材料补充补正、驳回后重新申报。 1.系统访问 打开浏览器，在百度上搜索“合肥市总工会”，点击进入合肥市总工会官网，然后点击“小微企业工会经费全额退款”窗口——“小微企业工会经费全额退款申请表”。请到安徽政务服务网页面办理全额退款。 二、账号登录 点击待办页面右上角的“登录”，进入统一认证中心，选择法人用户，输入用户名和密码登录。如果您还没有企业法人账户，点击用量页面右上角的“注册”-“法人注册”，进入统一认证中心的法人注册页面，然后按照提示进行法人注册。 3.在线申报 1.法人用户成功登录后，点击加药页面右侧的“在线申请”； 2.转到阅读说明页面，选中下面的框，然后单击下一步。 3.进入信息页面，填写页面信息并上传必要材料，点击下一步，然后在弹出的提示框中点击“确认”完成网上对账单。 四。进度查询 1.法人用户登录后，点击药品管理页面右上角的公司名称，然后点击个人中心。 2.进入我的个人中心服务和支持，查看申请项目的进度。 5.补充材料 审核结果已补充更正，小微企业可再次上传必要材料。进入未完成的我的个人中心服务，点击进入补充更正页面。 6.拒绝后重新申报。 如果审核结果不被接受，小微企业可以重新申报，步骤基本与“3。网上申报”。在阅读说明页面点击下一步后，会弹出如下提示框。点击“是，带出相关申请数据”，自动带出之前填写的信息。修改信息后提交，重新申报就完成了。 2 工会经费怎么用？ 三 联盟资金不能“随便花” 但工会经费不能“乱花”，《办法》要求基层工会在工会经费开支中严格执行以下规定： 1.禁止用工会经费请客送礼。 2.不得违反工会经费使用规定任意发放奖金、津贴和补贴。 (三)不得用工会经费从事高消费娱乐健身活动。 4.禁止组织将工会账户用于管理目的，违规设立“小金库”。 不允许将工会账户并入公司的管理账户，这样会使工会支出失控。 6.工会经费不得截留或者挪用。 七。工会经费不得用于参与非法集资 工会经费，也就是工会活动经费，实际上叫做已经建立工会的单位的工会经费，拨给尚未建立工会的活动经费就是工会经费。 很多人认为不成立工会，就不用交工会经费。这主要是由于《中华人民共和国工会法》第五章“工会经费和财产”第四十二条“工会经费”第二款规定：建立工会组织的企业、事业单位应当按月全部职工工资总额的2%向工会拨交。 为什么说工会经费的计算依据是应付工资？ 其实不是的。其实中国各省都有类似的规定。还没有建立工会的企事业单位，基本都需要在工资总额的基础上缴纳经费，只是具体细节不一样。比如有的地方要求公司成立6个月后才能开始，有的地方要12个月。 其实保护员工权益，推动建立工会也是好事。 五 申报工会经费为什么要征税？ 其实现在很多地方都是委托税收收取工会经费。税务局一般会通知你申报。 至于为什么采用这种方式，不用多说，税务局对公司信息掌握全面，有利于工会经费的征收，保证经费的足额缴纳。同时也帮助企业在报税时缴纳工会经费，从而简化流程，提高效率。 六 具体的支付方式有哪些？ 1.先付款再退货。 一般来说都是全款支付，然后退款。明确地 建立工会的单位，首先应当按照全部职工月工资总额的2%或者应当委托征收工会经费的税务机关计算向工会组织缴纳的全额工会经费。 然后由上级工会组按规定比例“一般为60%”划拨到缴费企业基层工会。 未建立工会的单位，按照全部职工月工资的2%计算足额的工会建立准备金，或者向上级工会组织缴纳，或者向受委托的税务机关征收工会经费。 在规定时间内建立工会组织的上级工会按规定比例(一般为60%)划转到缴费企业基层工会。未在规定时间内建立工会组织的，建立工会的筹备经费不予退还。 如果你向税务局申报按工资总额计算的工会经费2，就是这个办法。 2.分级支付 工会经费按每月全部职工工资总额的2%计算后，按当地规定向受托征收工会经费的税务机关缴纳。留成部分“一般60”由企业向所在基层工会缴纳。没有基层工会的，工会组织成立后，各单位向本单位工会缴纳。 如果你向税务机关申报按工资总额“2*40”计算的工会经费，就是这个办法。 比如山东和辽宁就是这样的操作方式。 已建立工会的单位，允许按全部职工工资总额的2%在税前扣除拨入的工会经费，其中40%上缴税务机关，60%由各单位按月拨入本单位工会。 贷款：管理费-工会经费总额* 2% 贷款：应付职工工资-工会经费工资总额* 2% 贷款：应付职工工资、工会经费工资总额* 2% 贷款：银行存款工资总额* 2% 未建立工会的单位，按全部职工工资总额的2%提取工会经费，在税前扣除，其中40%上缴税金，60%待工会组织建立后拨给本单位工会。 贷款：管理费-工会经费总额* 2% 贷款：应付工资*工会经费工资总额的2% 贷款：应付职工工资-工会经费工资总额* 2% 贷款：银行存款工资总额* 2% * 40% 罗亚 说白了，工会经费可以算是企业的成本，2%的比例不低，所以很多企业都不愿意交。而工会经费由税务局征收后，缴费刚性增强，很多企业无法避免。但也有地区给予了优惠政策，比如湖南，湖南为了支持小微企业发展，制定了免收工会经费的政策。其他地区是否有类似的政策，具体需要咨询当地有关部门。 九 如何辨别自己是不是小微企业？ 具体来说，我们举几个例子： 一个 这家公司属于批发行业。2019年末，员工25人，资产https://www.zhucesz.com/亿元，年营业收入https://www.zhucesz.com/亿元。公司属于什么样的企业？ 工信部批发行业标准[2011]300号是，员工200人以下或营业收入4亿元以下的为中小企业。其中，从业人员20人以上、营业收入5000万元以上的为中型企业；从业人员5人以上，且营业收入1000万元以上的为小型企业；员工5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。 看起来有点混乱。我们一步步来分析吧。 第一步，员工人数25人，营业收入https://www.zhucesz.com/亿，都不符合大企业的标准，必须属于小、中、微企业。 第二步：公司员工25人，营业收入https://www.zhucesz.com/亿元，同时符合中型企业员工20人，营业收入5000万元的要求，所以公司是中型企业。 2 该公司属于建筑行业。2019年底，员工300人，资产4亿，年营业收入4亿。公司属于什么样的企业？ 工信部[2011]300号建筑业标准是营业收入8亿元以下或总资产8亿元以下的中小企业。其中，营业收入6000万元以上、总资产5000万元以上的为中型企业；营业收入300万元及以上，总资产300万元及以上为小型企业；营业收入300万元以下或总资产300万元以下的微型企业。 看起来有点乱，我们一步一步来看。 第一，建筑行业的人数不是评判的标准。资产4亿，营业收入4亿，都不符合大企业标准。他们一定是中小微企业。 第二步：资产4亿，营业收入4亿，同时是5000多万，6000万，所以建筑行业是中型企业。 于：如有侵权，请联系删除！转载的目的是为了传递更多的信息 不代表本号认同其观点，对其真实性负责。