马克是猎头，专攻互联网行业。一周前，一直跟在他身边的应聘者李先生终于入职了。马克想了解候选人的工作状况，于是打电话给李先生进行回访。没想到，电话那头的李先生说他正打算离开. 这份工作是在一家网贷公司做技术开发。李先生对工资和发展空间很满意。为什么仅仅一周之后他就离开了？ 原来这家网贷公司是做讨债业务的。在大办公室里，讨债部门的员工经常会听到各种催债的电话。虽然这和李先生的工作没有直接关系，但是李先生不愿意长期在这种环境下工作，他想离开。 你可能会觉得这样的公司，这样的工作环境毕竟是少数，但据相关调查显示，新员工入职后短时间内离职的主要原因是“工作和自己想的不一样”。这大概有两个原因。第一，求职者对公司了解不够，可能只停留在公司在做什么，我需要做什么，而不了解公司的实际情况。二是求职者的“想象”与现实有偏差，以至于入职后开始工作，只看到真实的工作是什么样的，导致心理落差。 “和你想的不一样”相信是很多人走上新工作后都会有的看法，但这种“不一样”的程度有高有低，差距太大的时候就会考虑离开。 虽然“想象”的主体是求职者和应聘者，但猎头可以通过更细致的服务和沟通，让应聘者对自己将要面对的工作有更全面的了解，让自己脑海中的想象更贴近现实。这项工作应该从两个方面着手： 1.客观介绍工作机会，不过度包装，不虚假宣传。很多猎头都有这样一个坏习惯，就是为了让应聘者考虑而夸大一个工作机会有多好，公司有多有前途，公司氛围有多棒。这些都是考生在面试中无法马上确认的，甚至需要开始工作一段时间才能感受到的，所以很多考生都信以为真。结果入职后发现和猎头介绍的不一样。这个时候提出离职，不仅损害了企业和应聘者的利益，也让猎头得不偿失。又要找候选人了，在企业和人才两方面都失去了公信力。 所以猎头在介绍工作机会的时候，要做客观深入的说明。甚至公司的一些弱点也不妨提一提，让应聘者心里有底，同时也可以试探一下他对该职位的意向。 2.协助候选人进行实地面试，直接感受公司。很多制造企业会在面试结束后安排应聘者参观企业，包括工厂、写字楼、食堂等。很多应聘者即使面试完了也没有对公司有非常全面的了解，更多的讨论和交流都是关于专业技术方面的内容。实地参观可以让应聘者直接感受到企业的工作氛围，也可以让他们不用一些“想象”就能直接看到。猎头可以协调公司预留一些时间让应聘者直接感受公司，这比任何介绍都有力量。 求职者/候选人在选择新的机会时，往往会面临信息不对等的情况，会“想象”一份新工作是什么样的。这时候猎头就要发挥作用，尽可能帮助应聘者获取全面的信息，减少新工作的不确定性，这样我们想要的结果才会有更多的确定性。