经过公司的文笔然后和面试官四轮面试。终于通过了。但公司的注册通知要求提供原单位半年工资证明或银行对账单。我觉得银行水应该是私有的。我想知道公司这样做是否合法。希望大家帮我分析一下。 其实公司让你提供流水是为了验证你面试时说的工资水平是否属实。在绝大多数没有灰色收入的岗位中，工资单或者银行流水是最权威的验证渠道。 至于是否违法，首薪不是公司秘密，不会受到竞业禁止协议的限制。第二，即使工资被认为是个人隐私，刑法和民法也只是禁止他人公开宣传或者诽谤他人隐私，并没有禁止他人获取你的隐私休息，尤其是在你同意的前提下。 PS:如果面试时你的工资被报高了，建议如实告诉HR。一般HR说明原因也无可厚非。你到这个地步应该已经把工资谈完了。一般来说，公司愿意给你多少工资主要取决于你的能力水平，很少会因为你过去的工资而有大的变化。甚至你手头其他工作对你未来薪水的影响也会比你现在的薪水水平更大。 所以不用太担心，但是不要篡改文字材料。 合法就是隐私。可以，但是隐私不代表不能知道。这叫保密。隐私就是我不想提供就不提供。 但是，只要下家不是通过非法手段或者强迫你提供，那么只要你选择提供，你就是自愿提供者。你主动来我耳边说什么是我的错吗？ 所以你不提供流水，对方就不会录用你？也是合法的，因为对方没有义务雇佣你。 反对。楼上有人说10家银行有3家会跑水。任何一个靠谱的公司，都是只要求所有员工提交薪资流，一定级别以上的员工(一般是基层经理及以上)都要提供薪资流。绝对不存在把一部分人抽进银行的事情。 不同银行流水的公司提交的具体时间点是不一样的。一般来说，有以下三类： 1.面试流程通过后，我决定给你发offer，在正式offer给你之前提交。最终的报价将根据你声明的和证明的工资支付，通常会持平，直到增加30%或更少是比较合理的。 2.要约已经发出。入职前需要提供薪资流水，签署背景调查授权书。在你加入工作之前，进行你自己授权的背景调查，以查明你过去教育和无犯罪记录的真实性。在您的授权下，提取和了解您的雇佣相关信息并不违法。 背景调查的详细内容，请参考我之前关于背景调查的详细回答： HR是怎么做背景调查的？调查的内容有哪些？3.入职当天提交工资流水、身份证原件、毕业证和学位证原件、银行卡工资卡信息复印件等相关资料。在大多数情况下，它用于存档。很少在就业当天让你回家，因为这个数字不完全正确。 你有合法或非法的纠葛。坦白说，大概率是你在之前的面试过程中没有如实告知你的工资，大概率虚报了一个高数。在这个基础上，你要求了更高的工资。现在人家给你开价了，你慌了。如果是第三种情况，应该问题不大。如果是第一次和第二次，就做好再找工作的准备吧。你的提议有90%的可能会被取消。 祝你好运。 大部分答案都太绝对了。 一、劳动法的规定 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第二，取消要约已经发出，是合法的，非歧视性的。 如何理解平等就业权，就是不要把与工作关联不大的条件作为录用条件，尤其是已经给了offer，存在很大的法律风险。 第三，原单位半年工资证明或银行对账单不是胜任岗位的必要条件。 现有要约条件下无法提供原公司半年工资证明或银行对账单的，取消要约。 可能引发法律风险较大的纠纷。 总之，在没有offer之前，企业可以说明不录用的原因，但是offer是一种合同，除非有虚假工作经历等其他事实。 当然，从法律上讲，我承认实际情况，工作机会的稀缺，来之不易的社会地位等企业有优势，但这绝对不公平。 我知道这不公平，但是为了生存，HR和所有工作的人都承认，但不是所有人都承认，这是公平的。 要把工作经历、学历、工作业绩、工作技能等方面的考核作为是否胜任岗位的重要指标，谨慎剔除一些无关的指标。我甚至觉得有些道德指标不是很重要，因为可以有规章制度约束。 现在流行的背景调查，其实就是一个可以用来在企业内部打架的工具，其他功能都很小，因为候选人只信任企业一方是不公平的。 有史伯乐，再有千里马。千里马常见，伯乐不常见。 对于一些行业，尤其是那些没有职级工资制度的公司，应聘者的最后一份工资是我们公司定工资、沟通offer的重要参考。互联网行业更是如此，薪资与年龄和工作经验不匹配的应聘者真的比比皆是。一般薪资都是根据能力、公司薪资水平、市场水平以及上一家公司的情况来定的，所以如果上一家公司给出了虚增的薪资，你在谈offer之前就要做好准备。 HR:处理这个事情的时候，招人的时候要注意自己公司的竞争力。需要设置银行流水的门槛吗？ 对于很多创业公司来说，招人已经很难了，设置这么多门槛就更难了！至于薪资判断，更看重以上三点。如果公司是大家都想去的公司，设置门槛并不会降低offer的接受率。当然也可以用更多的方法来规避潜在的风险。 作为考生：遇到这种情况，要分析一下。规定是针对自己个人的吗？如果没有，你还会收到offer吗？没收到offer有关系吗？ 某种程度上，公司要求银行流水确实侵犯了应聘者的隐私，求职者没有义务提供。但是目前我在网上搜集了大量的资料，并没有发现有法律明文禁止这种做法。也就是说，如果公司仅仅是为了判断求职者的历史薪资水平而要求求职者提供银行流水，是不会被处罚或罚款的。 一般面试时HR会要求面试官填写《面试登记表》。一般在栏目前会有一个薪资等级。如果这里写的是薪资水平：“就业需要银行流水”，一方面是征得应聘者同意；另一方面，候选人再次填报薪资时，随便填报薪资的概率降低。 提供薪资流向不仅在填写面试报名表时要提醒，在协商offer时也要提醒，这一点也必须体现在offer中。 但是如果公司的工资分几部分发，银行流水也不能很好的证明。建议HR采取背景调查的形式，更全面地了解求职者的历史工作经历(注意，求职者原则上没有义务在提供前配合公司做背景调查)。 提供银行流水是你我都愿意做的事情。如果候选人觉得这太隐私，不愿意提供，他可能会冒失去提供的风险。 作为求职者，你也可以从自己的角度谈谈你不想提供的原因。比如公司的工资分几部分发放，你无法证明你的年薪收入.请充分发挥细节。 33543————33543543——33——33——3333——318823719231大家好，我是小公司，h的老司机 我这里也有一些HR交流群。欢迎国内所有HR朋友添加微信：taihesinan。注“知乎”可以加入群，随时和我交流，和数万HR一起学习。 “泰和新浪”小程序为HR提供方便快捷的薪资查询服务。包括129个城市、地区、50个细分行业的薪酬数据，欢迎使用。 想看更多我回答过的干货，请戳： 如何成为薪酬绩效专员？ 人力资源管理，有哪些适合初学者的书？ 非人力资源专业应该如何进入HR行业？