把你面试说的填一下就行了。照你说的写就行了。 如实填写，扬长避短，回避重要问题。 在职场中，每个人的经历或多或少都是不一样的，所以离职的原因也是各种各样，千奇百怪。那么，在填写入职申请表时，如何填写离开新公司的原因呢？ 1.就业申请表离职原因怎么填？ 按照你面试写的就行了。 二，离职因素分析 研究表明，员工不满和缺勤率之间的相关性不是很高。也就是说，工作不满意可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢自己的工作，但如果他们认为维持生计或完成一项重大项目很重要，他们可能不会选择缺勤。 另一方面，有些员工可能非常不喜欢自己的工作，但他们只是在工作中偷懒或懈怠以示不满，而不是选择缺勤。 员工流动的另一种极端形式是跳槽。员工的工作满意度越低，就越有可能考虑辞职并付诸实践。然而，研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有很高的相关性，但员工不满意与实际跳槽行为之间只有低于平均水平的前因。 员工的很多个人因素，比如职业经历、财务状况等，都让他们很难做出最后跳槽的决定。有研究证明，员工的经济状况和找到可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。因此，研究者推测失业率可以预测员工工作满意度和员工离职之间的关系。 在低失业率条件下，工作满意度与员工离职率的相关性更高。当失业率较低时，人们意识到他们有许多其他工作机会，当他们对目前的工作不满意时，他们倾向于辞职另谋高就。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们更愿意保留原来的工作，尽管他们非常不满意。因此，失业率越高，工作满意度与员工离职率的相关性越低。 离职原因申请表就是这么填的。我提醒你的是，不要回答工资低、工作太累、与领导意见不合之类的问题。因为新公司会觉得你太挑剔，而且你以后可能会因为这些原因离开这个新公司。 只要记住一件事。不要说你以前的雇主。 没人会看。